职场中典型的学生思维有哪些？

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 15*******46
2020-05-09
3个回答
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职场中典型的学生思维有哪些？

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全部回答（3）

 18*******17
2020-05-09

认为别人是有义务教自己的应试教育，让我们的教育环境，大多以老师主动输出，学生被动接受为主。在十几年的学习生涯中，大多数学生只要乖乖听老师的话、记住老师和课本教我们的答案，就可以成为一个尽职尽责的“好学生”。这会让刚毕业的学生都会习惯性地认为：好学，就是对信息的努力接受、加深理解。但事实上，当我们走上社会后，真正的“好学”，应该是主动探索未知领域，在无人带领的前提下，掌握一门技能。因为没有人有义务做我们的老师，教我们任何东西。公司花钱雇我们，是为了让我们创造价值，而不是让我们学习的。任何“学习”，都是要付出代价的。在学生时代也许只要需要物质上的，走上社会后，则往往是精神和时间上的。所以，刚毕业的学生们：不要因为自己没有任何经验、没人雇佣，而埋怨用人公司“不给自己机会”；也不要埋怨自己作为一个新人，在公司里不被上级肯定，是他们“为人苛刻”。给你机会不是他们的义务，努力让自己强大到让他们想给你机会，才是你应该做的
 13*******49
2020-05-09

很多时候职场新人的另一个特点是不喜欢汇报，喜欢闷头干活。这么做有两个坏处，一是老板不知道你是不是在干活，二是你自己也不知道自己使劲的方向对不对。不确定性，看不到进度条，会让很多老板感到不满。工作得到认可，40%靠努力，60%靠汇报。及时的向老板汇报事情的进展，时间久了会让老板对你产生一种信任感。先不管活干完没有，至少一直在前进与沟通。最忌讳的就是闷头苦干，卡在了某个地方冥思苦想。在汇报中说不定可以得到老板的帮助或者他人的点拨，可以少走很多弯路。所以不妨把握节奏，即使老板不问，也不时的汇报进展。多用总结和展望，少写流水账和抱怨。另一个及时汇报的原因是可能老板手下的人很多，每个人都需要找机会来获得关注，而汇报就是一个不错的方式。合情合理的刷存在感，会更容易获得职场资源。
 19*******62
2020-05-09

管理老板对自己的预期职场新人，或者刚入学的研究生/博士生，都有一种想要表现的心态。什么意思？就是这活我今天加班也要干完，这饭我不吃了也要做完。这样才能惊艳老板，得到认可。这个问题出在了哪？你可以一开始靠着热情做到这点，但随着时间过去，你能保证一直做到这个效率吗？如果不能，那请不要一开始给别人过高的期待，一定要找一个自己能持续的节奏和频率。偏个题的话，恋爱不也是这样，情深不寿，一开始别太热烈。毕竟职场一大忌就是前面很热情，后面很迟缓。宁可渐入佳境，也不要一开始给别人过高的期待。稳定性与可靠性比随机性要重要的多。