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  • 18*******22
    2020-05-10
    3个回答
    402人关注

    疫情下,如何跟员工谈辞退?

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全部回答 (3)
  • 13*******84
    2020-05-10
    同样方法刚辞退了一个试用期内的员工

    人家立马就去了仲裁 不过仲裁那边也是以调节为主 最后也没给她立案
  • 13*******19
    2020-05-10
    当你要干一件“坏事”又看起来不像一件坏事的时候,你就干一件(或者一堆)比“坏事”还坏的多的事,让人觉得也许你的“坏事”还是一个不错的选择。比如你可以尝试共享员工,告诉大家现在公司困难,有些部门和岗位工作量不足不能安排上班,但是公司是绝对有信心成为宇宙第一的,每一个人都是公司的中流砥柱,但是目前需要委屈大家配合公司的大局,给大家找好意向单位了,可以有一份收入,只要公司正常了,立马官复原职等等等,然后.................当然这里面必须有个细节要做好,梳理区分关键留用人员并给予提示,分化内部“******攻击”,另外财务方面必须开辟“绿色通道”,速战速决。
  • 13*******19
    2020-05-10
    1、利用专业知识,将利弊讲给老板听,没耐心听就发邮件等书面的给他;

    2、尽自己所能跟员工沟通,在员工自愿的情况下办理主动离职,一般来的时间短的员工是不大会计较的,毕竟即使补偿也没多少,还浪费精力,不自愿的不强逼,请示老板,老板证怎么做就怎么做。

    3、收集利于自己的证据,过程中注意保留书面证据,尽量避免口头沟通,最后老板要对你下手,你就去仲裁。
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