应届生的忠诚度较高,因为大学生的就业环境不容乐观,让很多人强化了自己对岗位的热爱程度。根据调查,大多数应届生对第一次就业的公司具有感激和依赖感,这使得大学生的离职率要比其他人群要低得多。工作一年的毕业生会对于薪资要求比较高,因为觉得自己有工作经验,一年的时间应该换取等价的薪资,相比之下,企业会选择应届生的概率更高。其实应届生的社会经历并非为零,很多人认为只有正式参加工作才算是有经历,其实这是一种错误的看法,现在大多数学生在毕业前都参加过实习,都有一定的工作经验,这些都有助于大学生能更好、更快的适应工作岗位的需求。