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  • 13*******53
    2021-04-11
    3个回答
    267人关注

    如何让求职者有效的进到岗位?桂林

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全部回答 (3)
  • 18*******60
    2021-04-11
    要准确的定位自己,寻找适合自己的公司和工作,也可以联系猎头公司帮助自己。好的工作环境有利于员工鼓足干劲,更有精神气力,提高工作效率,那么怎样才算好的工作环境呢?其实,只有在自己喜欢或者感兴趣的领域工作,才能保持自身的态度和心情,才能创造出好的工作环境。这也是很重要的求职技巧。在求职的时候,要非常清楚的知道,自己的专业方向和自己感兴趣的工作,选择公司的时候,要对公司的文化背景、管理模式、发展方向有一个大体的了解和认识,不能盲目的投递简历,大海撒花。不宜妄自菲薄或自高自大,要寻找那些发展前景较好的公司。要时刻牢记,薪酬并不是衡量一个公司好坏的唯一标准,我们不能仅仅因为薪酬去工作做事。
  • 18*******75
    2021-04-11
    因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里,而在描述个人信息时,必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节,通过实例来说明自己的优点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。为了吸引HR的眼球,求职者还必须在简历中中“秀”出自己与众不同的亮点,即使它与应聘的职位没有直接联系,但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
  • 19*******83
    2021-04-11
    求职简历是招聘单位了解求职者的第一手资料,招聘单位通过简历上的信息,对求职者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容,尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。
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