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  • 19*******44
    2021-04-14
    3个回答
    732人关注

    下属拒绝给安排的工作该怎么办?桂林

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全部回答 (3)
  • 13*******70
    2021-04-14
    若用人单位没有充足理由证明工作安排的合理性,员工可以拒绝。员工无法完成,单位以其无法胜任作为由解除合同,也很容易被仲裁为违法解除。在实际工作之中,若用人单位若因安排员工岗位职责以外的工作,遭到员工拒绝辞退,或者给员工额外加大工作量,导致员工无法完成工作任务而劝退员工是存在很大的劳动争议风险的。作为劳动者真的遇到领导刁难自己,加大工作量的情况下,最好和用人单位好好沟通,好的沟通是我们职场最好的良药。
  • 13*******76
    2021-04-14
    当企业安排劳动者工作职责范围以外的工作,劳动者是有权拒绝的。依据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,劳动合同内容条款应当规定的具体,明确,便于员工一目了然,遵照执行。
  • 13*******56
    2021-04-14
    经常遇到不仅认认真真的完成本职工作外,还会要任劳任怨的完成公司交代的其它工作。有的人不会计较得失,领导安排的工作会尽心尽力的完成,也无非是一种成长,有的人会比较计较,认为该是我干的就是我干的,不是我职责范围之内的,心里有怨气,拒绝工作,领导会觉得消极怠工,工作配合之间会产生摩擦,产生摩擦之后会有劳动纠纷问题存在。
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