桂林，打算离职，但前公司挽留，不知是走还是留?

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 13*******58
2021-07-05
3个回答
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桂林，打算离职，但前公司挽留，不知是走还是留?

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全部回答（3）

 15*******14
2021-07-05

既然已经出去面试，那就不要留恋涨薪这个问题，出去面试的时候已经心理出现裂痕，公司与员工之间需要尊重与信任，出去面试本身就是不信任的表现，即便给涨了薪，早晚还是会走。如果单纯薪资问题我相信任何一家公司都不会吝啬薪资而失去一名优秀的员工。这种情况只能说明员工和公司之间的沟通是存在缺陷的。
 13*******17
2021-07-05

既然想走，肯定是有相当不如意的地方，挽留之后，你心里的忠诚度是打了大折扣的。老板也不爽，有机会一定会换掉你，用上自己人的。对于下一家公司，下了offer 被放鸽子，对你的印象也会变差。相当于路走窄了。涨薪挽留你留下，对你来说负面的东西太多,除非涨薪满意，否则建议还是去下一家，去下一家的负面的东西是新的人际关系，新的工作挑战,其实也不能完全算作负面。毕竟拓展了人脉，新工作积累新经验。
 19*******07
2021-07-05

现在的老板都走价值=薪资的模式，相当于你拿多少钱，就得给到公司多少的结果，至于中间的苦劳和努力，在没有结果的时候，都无法作为涨薪的原因，所以，公司给你涨薪后，往往需要你承担相应更多的责任，要是你没有信心完成相应的要求，就不建议留。同时，你离职的原因是什么?仅仅是因为薪资匹配不上自己的能力?还是有其他原因，比如，领导不重视，同事不友善，自己拿不出相应的成绩?如果只是薪资问题，建议留，如果有其他原因，涨薪留下后，这个问题不会被解决,只会越来越严重，最后还是会走，而这里的涨薪，纯粹就是捧杀，让你觉得自己值这么多,那出去后是需要碰壁的。所以，看你离职原因，看你拿出的成绩情况,再决定是走是留。