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13*******71 2021-07-22 3个回答 303人关注
为什么桂林某些公司新招进来的员工比老员工工资高？
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15*******34 2021-07-22新员工对跳槽后的薪资期待一般较高，不然也不会有人靠跳槽快速涨薪了。一般人们对新工作都会想要得到薪酬的提升，这也是很多人跳槽的目的。所以，薪酬就会水涨船高，一味压低薪酬是很难找到人才的。老员工对企业更包容，新员工对企业还没有感情，更看重的是自身利益，因此在薪酬谈判时，新员工有更多的优势。新人高工资高就不奇怪了。
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13*******38 2021-07-22公司对新员工的期待越高，给的薪酬就越高。对老员工比较了解，并且知道老员工不会轻易离开，简言之就是喜新厌旧。对未来的一切都抱有希望，是人们的习惯，也是领导对新招聘人才寄予厚望的原因。
领导希望新员工能带来不一样的创新与提高，因而愿意花更多的钱去给新人。这是一种投资。 -
18*******51 2021-07-22新员工的能力可能对于老员工来说并不清楚，但领导根据他们的经验判断，觉得新员工的能力值得更好的待遇，就有可能比老员工高。还有一个市场行情影响，老员工因为一直在这个公司里跟着公司的调薪政策增长，有可能落后于外面的行业薪酬增长水平，从而导致老员工的薪酬水平落后，而企业想招到新的人才不得不跟随市场行情调整薪酬，否则难以招到合适人才，就会造成一个现象，就是新员工比老员工工资高。
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培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
许可项目：食品经营（销售预包装食品）；道路货物运输（不含危险货物）；城市配送运输服务（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：互联网销售（除销售需要许可的商品）；日用杂品销售；国内货物运输代理；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；装卸搬运；销售代理；礼仪服务；专业保洁、清洗、消毒服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
从事汽车零部件和部件系统的研发、生产与销售;技术服务;商务服务。 -
批发/零售 10-30人 -
人力资源 -
人力资源 10人以下
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许可项目：职业中介活动；道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；市场营销策划；企业管理；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；婚庆礼仪服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
许可项目：职业中介活动；互联网直播技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；婚庆礼仪服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告发布（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
人力资源
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