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  • 13*******34
    2021-08-03
    3个回答
    239人关注

    桂林应届生没有实习经历,如何增强竞争力?

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全部回答 (3)
  • 13*******58
    2021-08-03
    应届生在求职过程中务必增强诚信意识,一个品学兼优的应届生或迟或早是会为企业聘用甚至重用的,反之,应届生在求职、就业中,一旦做出丧失诚信的行为,其求职的基础是不坚固的,这种行为本身,将会给应届生求职、就业的旅途设置重重障碍。
  • 13*******80
    2021-08-03
    具有浓厚诚信意识的应届生,其就业的交易成本最低,也最能获得企业的青睐。应届生在求职、就业中,有的向企业提供虛假论文、获奖证书等资信证明,有的在进入企业工作后,随意单方面撕毁劳动合同,这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的。不少企业拒绝招聘应届生的直接原因,就是应届生缺乏诚信意识。
  • 19*******94
    2021-08-03
    人贵有自知之明,应届生尤其需要做到这点。在应聘过程中,要结合所学的专业、职业爱好、发展潜力等要素,选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇,做到人事相宜, 人职相宜和人薪相宜。因此,应届生对自己的就业预期不宜过高,尤其是对职务、薪酬的要求,过高的就业预期,是很难得到用人单位的认同,对于缺乏工作经验和业绩的应届生,是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的。
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