毫无背景的干部，在桂林如何被提拔？

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 13*******69
2022-03-07
3个回答
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毫无背景的干部，在桂林如何被提拔？

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全部回答（3）

 13*******91
2022-03-07

这句话有三个层面的含义。一是要多做事。在体制内，往往别人在喝茶看报，你在电脑面前埋头苦干；别人在聊天吹水，你在会议室忙里忙外；别人在家里看电视陪伴家人，你在单位加班熬夜写材料。不要抱怨不公平，体制内的那点事，不会累死人。年轻人，眼光要放长远一些，不要刚开始工作就学习单位里的老油条，遇到工作就推三阻四。年轻的时候体力精力充沛，多干一点，经历的事情就多一些，能力提高得就快一些，自己的收获也就多一些，下次遇到类似的事情就游刃有余，知道怎么处理。二是做正确的事。在单位，一把手交代的事就是最重要的事，一把手重视和关注的事，就是最容易出成绩、出亮点的事。除了做好一把手重视的事，对自己能力提高有帮助的事，也要多做。三是正确地做事。在体制内不光要埋头拉车，也要注意抬头看路。不光要想着把事情做好，还要注意做事的方式方法。体制内最复杂的不是事，而是人。
 13*******15
2022-03-07

到核心部门去，到领导看得见的地方去

很多年轻人，在工作的起点上就输了，输在哪里呢？

工作的部门不一样，平台不一样，得到的机会就不一样，晋升提拔的速度也是不一样的。

体制内的升迁有一条铁律，离权力中心越近，越靠近领导，提拔的机会就越多。

比如在组织、纪委、宣传、两办、发改、团委这些部门工作，升迁的速度往往会快一些。

另外，每一个单位都有一些核心处室，想尽一切办法到这些核心处室工作，到领导看得到你的地方去工作。

如果你去了无关紧要的部门，即使整天像老黄牛、大黑驴一样埋头苦干，但领导可能根本就不认识你，根本就不知道单位里有你这号人存在，晋升提拔也自然是天方夜谭。

抓住每一次在领导面前展示自己的机会。一个没有背景的干部，要想在众多竞争对手中脱颖而出，首先要解决的问题是怎么让领导尤其是单位一把手知道你并且记住你，对你有深刻印象。

单位一把手，可能连科级和处级干部都不一定完全熟悉，更不用说一个没有什么背景的普通干部。要让大领导记住你，要做好几件事。

一是机关里一些重要的大型比赛一定要积极参与，并全力以赴拿到靠前的名次。争取在这些较高层
 13*******48
2022-03-07

人生所有的美好都是主动争取的结果

为什么首先要说这个呢？因为在仕途升迁的过程中，消极地应对，被动地等待提拔，等着伯乐去发现千里马，只会更加难以出头，况且你是不是千里马还不一定呢。

你的仕途画卷，不能由别人来替你书写，而要自己去掌握和主宰。不主动争取，本该你得到的也会被别人捷足先登，属于别人的位置就更轮不到你。

要知道，比你先天条件好的、有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力，都在经营，都在奋斗，我们又有什么理由不积极、不主动拼搏和争取呢？

不要做一个整天抱怨的人，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。

拼爹拼的只是开局，而不是整个人生。我们的父母因为种种原因，没能给我们创造良好的出身和条件，正是由于没有背景，你向前的每一步，都要靠自己的努力去拼。

在平时的工作中，脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛尖一点，双腿勤快一点。人生中所有的成功和希望，都要靠自己的双手去创造。