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13*******51 2022-04-09 3个回答 87人关注
为什么桂林的一些企业宁愿给新人开高薪，也不给老员工加薪？
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（3）
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19*******13 2022-04-09有的企业，不是领导不愿意给老员工加薪，而是基于企业实际情况，老员工不能够跟上企业的发展，无法解决企业发展过程中带来的新问题。那么要解决这些问题，就要再招聘能力更高的员工进入公司，相比之下，薪酬水平一定会高于老员工的。
如果老员工想要跟新人有一样的薪酬待遇，那就要先把自己的能力提升起来。你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。 -
13*******34 2022-04-09居功自傲是很常见的老员工病，什么“如果不是我，这个业务拿不下来”、“没有我，公司哪有今天”、“以我这么多年的经验告诉你，这样做不行”等，老员工一不小心就犯病。
有的老员工虽然嘴巴上没有这么说，但就是行为上就是这么做的。这种心态会让老员工有飘飘然的感觉，有些事他如果故意不配合，公司就会有损失。
领导看不惯但又不想立马换掉他，所以就招聘新人，宁愿给新人多一点薪酬，至少找到的是可以齐心协力，共同解决问题的人。至于老员工想加薪，那还是等你摆正了态度再来提吧。 -
18*******85 2022-04-09有的员工在企业待久了，对企业知根知底，就没有了神秘感和敬畏心。当企业的发展过程中，出现这样或那样的问题时，一些老员工的惯性思维是：“不可能”、“没办法”，外加指责和抱怨，而不是想着如何解决它。
那些负能量的产生源头，往往是来自老员工。老员工的抱怨不仅仅会影响自己，还会影响身边的同事。
这种抱怨让上级领导看在眼里，记在心里。如果有同岗位增员的机会，一定会给出比既有老员工更高的薪酬，因为希望通过新员工来打破这种“不可能”的局面。
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培育、指导人才市场,组织各类人才合理流动。人才交流服务;流动人才组织与人事关系转接;流动人才档案保管;人才信息服务;人才信息库管理;人才市场培育。 -
许可项目：食品经营（销售预包装食品）；道路货物运输（不含危险货物）；城市配送运输服务（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：互联网销售（除销售需要许可的商品）；日用杂品销售；国内货物运输代理；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；装卸搬运；销售代理；礼仪服务；专业保洁、清洗、消毒服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
从事汽车零部件和部件系统的研发、生产与销售;技术服务;商务服务。 -
旅行社业务；会务会展服务；旅游信息咨询；代订车、船、飞机票；旅游景点门票销售代理；户外活动策划；旅游纪念品（不含许可、审批项目）批发、零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
批发/零售 10-30人 -
一般项目：企业管理；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；大数据服务；社会调查（不含涉外调查）；安全系统监控服务；会议及展览服务；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）：停车场服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；装卸搬运。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)
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人力资源 10人以下
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许可项目：职业中介活动；互联网直播技术服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理咨询；劳务服务（不含劳务派遣）；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；婚庆礼仪服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；广告发布（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
人力资源
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许可项目：职业中介活动;道路货物运输（不含危险货物）;建设工程施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：企业管理咨询;企业管理;业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）;人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）;教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）