简历上的哪些内容才是桂林的招聘者「HR、用人部门、老板」眼中的干货？

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 18*******57
2022-12-20
3个回答
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简历上的哪些内容才是桂林的招聘者「HR、用人部门、老板」眼中的干货？

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全部回答（3）

 18*******78
2022-12-20

我曾经见过一份 13 页纸的简历，我看简历只用几秒钟，真没时间象看小说或者情书一样去读。更会觉得这人太啰嗦。我还见过一个人的简历，把自己名字里的生僻字注上拼音，我觉得这是一个细心，能换位思考的人选，所以在几份背景相同的简历里面，第一个通知他来面试，面试结果和我判断的一样。所以你看啊，面试通知=关键词+求职态度+性格 '好，下面我们用简历上的四大模块来具体说明，让你的简历被 HR 看中。你现在知道 HR 是怎么看简历的，下面我们重点说说你的简历怎么才能被 HR 看中简历上都有通用的四大模块，也就是个人信息、教育背景、工作经历和职业照。我们分别描述一下。 1. 用 621 方法写个人信息：（个人信息包括 6 个方面）姓名、性别、出生年月、地点、手机、邮件：给大家 2 个提醒和 1 个技巧
 18*******54
2022-12-20

关键词的范围在：公司，岗位，客户名称，行业，工作职责，工作地点描述里。举个例子你就明白了。公司找一个销售，主要的工作内容就是向中国移动卖本公司产品，工作地点是武汉。 HR 呢要在你的简历里面要看到：销售，中国移动，武汉这几个关键词如果你其实就是干这个的，但简历里面没有点出或者缺失这几个关键词，HR 当然就看不到啦，怎么会有面试通知呢？
 19*******06
2022-12-20

从业 25 年，我筛选过 20 多万份的简历。衡量一份简历成功与否的标准是什么？看到简历，HR 就想通知你面试,这是标准。简历是写给 HR 看的，你知道 HR 是怎么看简历的？你想过 HR 的用户体验吗？你的简历怎么才能被 HR 看中？这就是我们要解决的问题！ HR 是怎么看简历的你知道吗？你费劲心血写的简历，HR 只用 30 秒就看完了。 TA 是怎么做的呢？其实就是关键词+态度+性格。