桂林安保员招聘

桂聘提供2025年12月桂林安保员最新招聘,七星区2条秀峰区1条,平均工资约为2932元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有提供住房等,更多安保员保安门卫门卫保安招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

夜班安保员(桂林、临桂、灵川)

3400-4000元

桂林-临桂区 10人 1年以上 23-52岁 物业 民营 环境优美
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
广西彰泰物业服务集团有限公司
1小时内
招聘人数:10人
岗位职责:
1.负责夜间门岗业主、车辆进出核实等
岗位要求:
1.身高168CM以上,52岁以下,无不良记录,无纹身
2.身体健康,服务热情
3.上班19:30-7:30,适应夜班
4.入职前体检
5.没业主可坐岗、不能睡岗
福利待遇:
试用期3400元、转正4000元、餐补、4天休、商业险(不买社保)。
工作地点:七星区唐悦、漓东新城、象山区悠山郡;临桂滟澜山、中央城
★★★★【重点提示】
1-有意向投简历后会显示电话,可电话咨询(我不会看消息留言)

白班安保员(<40岁、桂林、临桂、灵川)

4000-5000元

桂林-七星区-彰泰·第六园 5人 22-39岁 物业 民营 环境优美
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 培训提升
广西彰泰物业服务集团有限公司
2小时前
岗位职责:
1.负责门岗进出管理,敬礼问好,询问登记;
2.负责进出车辆进出管理,车辆停放有序;
3.负责装修施工人员管理,装修工人登记、装修材料门岗核实;
4.负责楼栋,停车场及其它公共场所的巡逻;
5.特殊情况帮助业主搬运物资,提升满意度。
岗位要求:
1.身高170CM以上,22-35岁,无不良记录,无纹身
2.身体健康
3.固定白班7:30-19:30(固定白班)
4.入职前体检
5.站立式服务
福利待遇:
转正月薪4500-5200,包吃,社保、退伍军人补贴,提供住宿
工作地点:桂林彰泰城、灵川彰泰学府
★★★★【重点提示】
1-有意向投简历后会显示电话,可电话咨询,或者BOSS软件找我!(我不会看消息留言)

保安员

3000元

桂林-七星区 1人 2年以上 18-45岁 高中以上 物业 民营 创业公司 环境优美
  • 加班补贴
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林市绿净保洁物业服务有限公司
2025-12-02
应业务拓展需要、我单位诚聘保安员1名。要求:两年以上安保员工作经验、45岁以下、持保安证。工作时间:3000元/月,工作时间:每天8小时三班倒、月休4天。详情咨询:王先生

酒店安保员

3000-3500元

桂林-秀峰区 1人 30-45岁 酒店
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
桂林喜多国际大酒店有限公司
2025-12-01
岗位要求: 1、年龄20-40岁,初中以上学历,身高170cm; 2、有相关工作经验优先考虑。 工作内容: 1、守护出入口和主要位置,观察或使用专用器材,探测、检查进入人员及车辆等,并对可疑情况及时处理并上报; 2、巡视、检查、警戒特定区域、地段和目标,定时检查消防设施,进行安全隐患排查,维护负责区域正常秩序; 3、护送指定人员、物品安全抵达指定地点; 4、实时保护服务对象的人身及财产安全。 5、负责来访客户的接待指引工作 6、应对防火防盗、临时性以及领导交代的其他工作 工作地点:桂林市秀峰区解放东路一号环球国际酒店
约 4 个岗位

桂林安保员招聘工资

¥ 2932 月均工资
薪资区间: 1990 - 11000元/月
390
个岗位
薪酬区间: 1K - 11K,最多人拿:2K
  • 0.5%
    小于2K
  • 54.6%
    2K
  • 34.6%
    3K
  • 10.3%
    4K
  • 0.8%
    5K
  • 0.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 57.2%
  • 初中 32.5%
  • 高中 7.3%
  • 中专 2%
  • 大专 0.8%
  • 本科 0.3%
桂林保安招聘需要什么学历?不限学历占57.2%,初中占32.5%,高中占7.3%,中专占2%,大专占0.8%,本科占0.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 83.4%
  • 应届毕业生 0.5%
  • 1-3年 15.4%
  • 3-5年 0.5%
  • 5-10年 0.3%
桂林保安招聘需要什么经验?不限经验占83.4%,应届毕业生占0.5%,1-3年占15.4%,3-5年占0.5%,5-10年占0.3%。

桂林 保安百科

...岗位职责
1、负责公司所有人员整体形象把控(服装、发型、妆容);
2、负责制定并跟踪落实公司所有人员形象标准;
3、负责组织培训个人形象的相关知识;
4、负责公司所有人员的服装优化、升级;
5、负责公司安排的与人员形象相关的工作。
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