桂林办公室人事招聘

桂聘提供2025年11月桂林办公室人事最新招聘,七星区1条叠彩区1条,平均工资约为3456元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多办公室人事办公室人事人力招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

行政班+坐班+上班轻松+氛围好

4500-6000元

桂林-七星区-财富名城 200人 20-40岁 高中以上 人力资源
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林市尊意企业管理信息咨询有限公司
2025-11-28
七星区~行政班~
办公室人事招聘:网络招聘专员
工作内容:负责预约招聘,人事代招等工作。
1、20-40岁~优先女生。 高中及中专以上学历,有相关专业及经验的优先录取。
2、良好的职业道德,工作踏实,责任心强;
待遇:底薪:1990-4500+绩效提成
综合月薪6000-10000
工作地点:七星区财富名城
工作时间: 9: 00-12: 30,14: 00-18: 00
大小周,一个月24天班

办公室主任

4500-6000元

桂林-叠彩区 1人 3年以上 大专以上 旅游 高潜公司 环境优美 优质企业
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
桂林市聚茂生态农林发展有限公司
2025-11-26
岗位职责
1、负责公司制度搭建,完善公司行政、人事、档案制度体系和流程优化管理;
2、负责公司人力资源战略的制定与实施,负责招聘、培训、考勤、考核、绩效管理、薪酬福利、员工关系、岗位异动等人力资源全面工作;
3、开展些公司文化活动,组织团建活动,提升员工满意度和团队凝聚力;
4、负责审核公司行政、人事等各项合同、文书;
5、负责公司日常行政人事事务管理(包括不限于会议管理、食堂管理、办公室卫生等)
6、做好公司后勤保障工作,统筹公司资产采购和保管,做好公司车辆保险缴纳和年检的相关手续。
7、协助做好公司的接待工作及总经理其他临时工作安排。
任职要求
1、行政管理/人力资源相关专业背景;
2、5年以上人力资源经理岗位经验,有景区、酒店行业经验优先;
3、熟悉劳动法律关系,有员工关系处理经验优先;
4、有一定的文字功底,熟悉公文写作优先;
5、精通Office办公软件及常用管理软件。

办公室主任

4000-8000元

桂林-灵川县-三金庄园 1人 1年以上 30-50岁 酒店
  • 五险
  • 包吃住
桂林漓江假日酒店有限公司
2025-11-20
工作内容:1、在总经理的领导下开展工作,做好酒店的各项质检,仪容仪表、服务、卫生等检查,负责酒店办公秩序及行政事务治理:,
2、负责治理公司内部档案、文件的登记造册、上报、下发以及酒店运营所需各种证照的办理及年审工作;
3、负责酒店各部门绩效考核、工作计划、考勤、工资调整等核保工作:
4、负责对酒店各项合作工程的合同编订及执行的监视:
5、协助总经理做好重要接待,联络、协调并处理酒店与政府相关职能部门以及集团内部相关事宜:
6、负责检查酒店办公例会会议安排的各项详细工作,并及时将执行落实情况汇总上报总经理:
7、协调处理酒店内部各部门之间的工作咨询题,并将处理意见或结果报总经理:
8、做好信访工作,处理重要信构负责起草公司行政文件,对发***好法律审核,掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规:
9、巡视、监视、检查消店各部门工作积行及办公室各项工作:
10、及时、精确传达上级指示并贯彻执行,做好本部门各项行政事务处理工作。
职位要求:银行人事从业者优先。
约 3 个岗位

桂林办公室人事招聘工资

¥ 3456 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
203
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 15.8%
    2K
  • 48.3%
    3K
  • 24.1%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 41%
  • 初中 0.5%
  • 高中 6%
  • 中专 2%
  • 大专 41%
  • 本科 9.5%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占41%,初中占0.5%,高中占6%,中专占2%,大专占41%,本科占9.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 53%
  • 应届毕业生 2.5%
  • 1-3年 42.5%
  • 3-5年 2%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占53%,应届毕业生占2.5%,1-3年占42.5%,3-5年占2%。

桂林 人力资源专员/助理百科

...岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。

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