桂林投资公司保安招聘

桂聘提供2025年5月桂林投资公司保安最新招聘,七星区32条临桂区30条,平均工资约为2920元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多保安保安门卫门卫保安招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

保安

3500-5500元

桂林-七星区 1人 5年以上 20-40岁 投资 制药 知名企业 高潜公司 优质企业
  • 五险
  • 公积金
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
桂林华诺威基因药业股份有限公司
1小时内
1、40岁以下,学历不限,有5年以上相关工作经验;
2、必须持消防证或退伍证,优待证(不是退伍军人无投);
3、身体健康,能接受倒班;

酒店保安员

3000-3500元

桂林-象山区-万福广场 2人 20-40岁 酒店 投资 民营 创业公司
  • 五险
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
桂林丽柏酒店投资有限公司
12小时前
岗位职责:
1、负责酒店内部防损防盗工作,会使用各种消防器材;
2、定期巡检,及时发现各种事故隐患及可疑人物,正确处理突发事件;
3、完成上级布置的其他工作任务。
任职要求:
1、身体健康、身高168cm以上,年龄20-40岁。
2、有酒店保安工作经验、消防证及退伍军人优先。
3、能适应两班倒,12小时一班,月休8天。

秩序保安(象山区)

4000-4500元

桂林-象山区 5人 1年以上 20-41岁 初中以上 房地产 投资 民营 环境优美
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林绿涛投资集团有限公司
2025-05-14
1、负责小区门岗值勤,按制度控制各类机动车辆级外来人员出入小区,维持小区出入口交通秩序及安全;
2、小区日常巡逻工作(安保、消防等);
3、维护公共设施完好;
4、协助工程部管理装饰装修工作;
6、领导安排的其他工作;
任职资格:
1.男性, 20-40岁,形象气质佳;
2.身高160CM以上;
3.户籍不限;
4.退伍军人或有物业秩序维护、酒店安保工作经验者优先;
时间:两班倒

保安

4000-4800元

桂林-七星区 6人 房地产 投资 物业 创业公司 高潜公司 环境优美
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林利森投资有限公司
2025-05-13
1、负责小区门卫安全管理、进出车辆管理等安保工作。 2、对安全保障有一定了解,较强的执行力,吃苦耐劳,能适应倒班,服从公司安排。 3、懂消防安全管理。 岗位要求 1、18-45周岁身高1.70米以上,无纹身、无烟疤、无犯罪前科、退伍军人优先; 2、有较好的沟通协调能力及人际关系处理能力,形象气质好,服务热情。 4000-4800元/月,两班倒,包吃,包住,买五险,工龄津贴

秩序形象岗(市区)

3500-4000元

桂林-象山区 3人 19-40岁 房地产 投资 民营 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林绿涛投资集团有限公司
2025-05-05
岗位职责 1、为来访客户车辆停放进行指挥、引导,提供开门护顶服务; 2、指引非机动车停放,杜绝乱停乱放现象发生。 3、为来访客户指引参观路线及劝阻客户私自进入施区域。 4、配合其他部门、岗位同事为客户提供服务。 5、按照规范、热情解答客户的询问,帮助客户处理疑难问题。 6、完成领导交办的其他工作。
约 5 个岗位

桂林投资公司保安招聘工资

¥ 2920 月均工资
薪资区间: 1990 - 11000元/月
379
个岗位
薪酬区间: 1K - 11K,最多人拿:2K
  • 0.3%
    小于2K
  • 55.1%
    2K
  • 34%
    3K
  • 9%
    4K
  • 0.8%
    5K
  • 0.5%
    8K-1W
  • 0.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 60.9%
  • 初中 29%
  • 高中 6.5%
  • 中专 1.8%
  • 大专 1.6%
  • 本科 0.3%
桂林保安招聘需要什么学历?不限学历占60.9%,初中占29%,高中占6.5%,中专占1.8%,大专占1.6%,本科占0.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 81.3%
  • 应届毕业生 0.3%
  • 1-3年 17.6%
  • 3-5年 0.8%
桂林保安招聘需要什么经验?不限经验占81.3%,应届毕业生占0.3%,1-3年占17.6%,3-5年占0.8%。

桂林 保安百科

...岗位职责
1、负责公司所有人员整体形象把控(服装、发型、妆容);
2、负责制定并跟踪落实公司所有人员形象标准;
3、负责组织培训个人形象的相关知识;
4、负责公司所有人员的服装优化、升级;
5、负责公司安排的与人员形象相关的工作。

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