桂林宠物招聘

桂聘提供2025年11月桂林宠物最新招聘,叠彩区2条临桂区1条,平均工资约为3227元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多宠物宠物美容师宠物招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

桂林联宠康宝宠物医疗服务有限公司人力总监

8000-9000元

桂林 1人 宠物 美容
桂林联宠康宝宠物医疗服务有限公司
2025-11-28
有工作经验者优先,
人力资源规划
制定人力资源计划:根据医院的业务发展需求和现有人员编制,制定人力资源规划,以确保医院的人力资源能够满足未来的发展需要。
组织架构管理:配合医院管理层,管理组织架构,确保人员及时到岗,满足医院业务发展的用人需求。
招聘与配置
招聘需求协调:协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划。
招聘渠道管理:利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,主导并执行校园招聘等工作。
招聘流程执行:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
人才储备机制:建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训与发展
培训体系完善:建立和完善员工培训体系,组织和实施各类培训活动,提升员工的专业技能和服务水平。
职业发展支持:为员工提供职业发展路径的支持和指导,帮助员工实现职业目标。
绩效管理
绩效考核制度:建立和执行绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估。
绩效反馈与改进:根据绩效考核结果,为员工提供反馈和改进建议,促进员工的工作表现提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,确保员工的薪酬与市场水平和医院的经济效益相匹配。
福利计划设计:设计和实施各种福利计划,提高员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理
员工沟通与关怀:有效沟通,掌握员工动态,协助部门开展员工关怀活动。
劳动关系处理:及时处理员工劳动关系问题,妥善解决问题并把控风险。
企业文化建设
企业文化推广:协助推广和落实医院的企业文化,增强员工的归属感和团队凝聚力。
人事事务管理
人事档案管理:建立和维护员工档案,记录员工的入职登记、聘任合同和培训等情况。
考勤管理:严格执行员工考勤制度,对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理,等。

宠物美容师

4000-8000元

桂林 1人 宠物
秀峰区小脚印宠物诊疗中心
2025-11-28
喜爱宠物,能独立完成宠物洗护和造型

安全管理员

4000-5000元

桂林-临桂区-桂林吾悦广场 1人 1年以上 20-35岁 高中以上 房地产 民营 创业公司 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林新城吾悦商业管理有限公司
2025-11-26
1. 准时在规定位置交接班,熟悉岗位及周边的情况,开店前检查有无脏、乱、差、坏等现象的存在。
2. 熟悉本楼层所有商户的名称及位置,熟悉各安全通道,熟悉各卫生间位置。
3. 开店前在员工通道,认真、仔细的检查进入商场人员的证件,确保不让非员工以外的人员进入。开店后,检查各安全通道、消防栓、商户有无违规现象的发生,如:门向外开启,消防卷帘门下放物品,消防栓前放物品等,发现有违规现象及时纠正。
4. 协助领班建立并完善商业防盗体系。
5. 定期对安防设施设备进行检查,配合维保单位做好安防设备维护、保养。
6. 参与商铺义务消防队建设。
7. 发现有吸烟、赤膊、赤脚、携带宠物、做市场调查、发传单、小商小贩、回收废品等人员在本楼层要及时劝阻,如劝阻不了要及时通知领班前来处理。发现有110、交警、城管、消防、媒体等穿制服人员进本楼层,要及时跟进并通知领班。
1、身高172cm以上,形象佳,无纹身及不良嗜好;
2、服务意识良好;
3、有消控证、退伍军人优先;
4、二班倒,月休8-10天。

宠物美容师

3000-6000元

桂林-叠彩区 1人
叠彩区大萌嘴宠物医院服务部
2025-11-24
能够独立较高质量完成宠物常见造型 勤劳善良,热爱小动物

宠物医生助理

2000-4000元

桂林-叠彩区 1人
叠彩区大萌嘴宠物医院服务部
2025-11-24
动物医学,畜牧兽医,兽医等相关专业 协助医生完成宠物日常护理工作 热爱小动物,工作积极
约 5 个岗位

桂林宠物招聘工资

¥ 3227 月均工资
薪资区间: 2000 - 8000元/月
20
个岗位
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 25%
    2K
  • 60%
    3K
  • 15%
    4K
  • 5%
    5K
  • 5%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历 100%
桂林宠物美容招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
桂林宠物美容招聘需要什么经验?不限经验占100%。

桂林 宠物美容百科

...岗位职责
1.宠物市场调查及协助部门客户开发;
2.明确下属宠物美容师的岗位职责,并进行监督考核;
3.面对本部门人员,筛选招聘称职人员入职,并对下属人员进行培训;
4.合理安排宠物美容师按时按质完成服务,满足顾客的需求;
5.定期的推出创新造型,知道下属美容师学习;
6.熟悉公司的服务项目,培训公司员工专业的回答顾客提出的疑问,促成顾客消费。

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