桂林零售公司高级管理职位招聘

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筛选工作

人事行政经理

6000-8000元

桂林-象山区-环保大楼 1人 5年以上 28-40岁 大专以上 健康 零售 民营 环境优美
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
广西桂林市健康家园投资有限公司
2025-11-09
【请详细阅读以下内容】
本岗位属于人力资源全流程执行岗,
主要是负责公司战略规划落地执行的工作,
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岗位职责:
1-负责制定人力资源战略规划,并将其拆解为具体的执行计划,推动战略落地实施。​
2-统筹人力资源六大板块工作,包括但不限于:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保人才及时到岗;设计并优化培训体系,提升员工专业技能与综合素质;建立科学合理的绩效管理制度,激励员工达成工作目标;完善薪酬福利体系,提高员工满意度与忠诚度;维护良好的员工关系,处理劳动纠纷等。​
3-主导企业文化建设工作,提炼企业核心价值观,通过策划各类文化活动、宣传推广等方式,增强员工的认同感与归属感。​
4-定期对人力资源数据进行统计分析,为公司决策提供数据支持与建议。​
5-负责部门团队建设与管理,培养和提升下属的专业能力与综合素质。

任职要求:
年龄:28-45岁
知识要求:
1-精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法,熟悉劳动法律法规,能够规避企业用工风险。​
2-了解企业文化建设理论,掌握企业文化落地的具体方法与策略,能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。​
性别:不限
技能要求:
1-.熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式,能够高效处理人力资源数据,进行数据分析与报表制作。​
2-具备优秀的沟通协调能力,能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。​
3-拥有出色的组织策划能力,能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。​
4-具备较强的问题解决能力,能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。​
学历:大专学历及以上
身体素质:身体健康,能够适应快节奏的工作,承受一定的工作压力,必要时可接受加班及出差安排
岗位经验:5 年以上人力资源相关工作经验,其中至少 1 年在招聘板块工作经验
能力要求:组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进
行业经验:有零售门店行业工作经验,从事过生鲜水果行业者优先考虑
胜任力要求: 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力
籍贯:不限
必备项:
1-热情、有活力、激情充沛
2-无犯罪记录证明
3-征信良好
4-1 年以上招聘板块工作经验
5-熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式
6-了解劳动法律法规,能够规避企业用工风险
加分项:
1-有零售门店行业,尤其是生鲜水果行业人力资源管理工作经验
2-持有中级经济师证书
3-有成功打造企业文化的案例
4-有从 0 到 1 搭建人力资源体系或优化现有体系的成功案例更佳​
岗位福利:
社保、带薪年假、节日福利、定期培训、晋升机会等,为员工提供良好的职业发展保障和工作生活体验。
家园森态-总部工作地址:
桂林市象山区中山南路环保大厦
家园森态-门店工作地址:
【信义店】-桂林市象山区信义大厦
【会仙路】-桂林市七星区国学府
【澳洲店】-桂林市七星区澳洲花园
【翠竹店】-桂林市象山区鸣翠新都
【安厦店】-桂林市象山区安厦世纪城
【体育馆店】-桂林市七星区英特莱庄园
【信义体验店】-桂林市象山区信义路
【会仙体验店】-桂林市七星区国学府
【澳洲体验店】-桂林市七星区澳洲花园
【翠竹体验店】-桂林市象山区鸣翠新都
【安厦体验店】-桂林市象山区安厦世纪城
【同心园店】-桂林市象山区同心园小区
【融创店】-桂林市七星区棠棣之华
约 1 个岗位

桂林 高级管理职位百科

...岗位职责
1、根据商管事业部年度经营发展计划,统筹制定商管人力资源战略及规划方案,并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;
2、组织协调商管公司组织架构及其职能建设,确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责,全面规划人才梯队建设,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
3、参与商管事业部人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、分析诊断商管人力资源管理状况并提出解决方案,并向决策层提供人力资源方面的建议,为商管事业部经营管理决策提供支撑,对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理,同时形成有效的监督以及防范机制;
5、根据商管事业部发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进商管事业部企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。

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