桂林公司人事专员招聘

桂聘提供2025年6月桂林公司人事专员最新招聘,七星区1条叠彩区1条,平均工资约为3413元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多公司人事专员公司人事专员人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

人事专员

4000-10000元

桂林-七星区-漓滨花园 2人 1年以上 22-50岁 大专以上 保险
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
中国人寿保险股份有限公司桂林市七星区临江路公司
1小时前
人事专员,梦想职业等你来挑战!
我们世界双500强公司,这里是梦想家的乐园,创新者的舞台。现在,我们正寻找一位独具魅力、敢于挑战的人事专员,与我们一同书写辉煌的篇章。
你将不仅仅是HR,你将成为我们团队的核心,是我们文化的引领者,是我们未来的创造者。在这里,你将拥有无限的可能,你的每一份努力都将被看见,被赞赏。
我们希望你:
拥有人力资源相关的学历或经验,但更重要的是你对人才的热爱和洞察力。
具备出色的沟通能力,让每一次对话都充满力量和意义。
敢于创新,敢于突破,让工作场所成为每个人成长的乐园。
作为我们的人事专员,你将得到:
一份让你感到自豪的薪水,以及随着你影响力增长而增加的回报。
一个充满活力的工作环境,你的每一个想法都会被重视。
不设限的职业发展机会,你的潜力将得到充分挖掘和提升。
如果你已经准备好接受挑战,那就不要犹豫。立即投递你的简历,加入我们吧!

公司招人事文员无需经验

3500-5500元

桂林-临桂区-时代枫林 10人 18-35岁 初中以上 人力资源
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西厦庆人力资源有限责任公司临桂公司
13小时前
现招人事专员,负责公司的用工招聘。
这是一个年轻人的团队,拥有无限可能,期待你们的加入!!!
岗位职责
1、负责接听电话,对求职者的信息进行核对,邀约合适的人员参加面试。
2、负责人事的招聘,根据公司的用人进行招聘。
3、日常维护招聘客户端的信息发布与调整,有不合适的及时下架与修改。
4、协助上级完成公司人事招聘工作及部门内部日常事务工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、初中以上学历,有无经验均可,年龄16-30岁;
2、具有良好沟通及协调能力;
3、工作认真仔细、责任心强;
公司待遇:
综合工资4500到8000=底薪+绩效提成+奖金,工资不封顶

人力资源专员/助理

3000-6000元·13薪

桂林-叠彩区 3人 3年以上 大专以上 保险 投资
中国人寿保险股份有限公司桂林分公司
2025-06-09
人事专员,梦想职业等你来挑战!
我们世界双500强公司,这里是梦想家的乐园,创新者的舞台。现在,我们正寻找一位独具魅力、敢于挑战的人事专员,与我们一同书写辉煌的篇章。
你将不仅仅是HR,你将成为我们团队的核心,是我们文化的引领者,是我们未来的创造者。在这里,你将拥有无限的可能,你的每一份努力都将被看见,被赞赏。
我们希望你:
拥有人力资源相关的学历或经验,但更重要的是你对人才的热爱和洞察力。
具备出色的沟通能力,让每一次对话都充满力量和意义。
敢于创新,敢于突破,让工作场所成为每个人成长的乐园。
作为我们的人事专员,你将得到:
一份让你感到自豪的薪水,以及随着你影响力增长而增加的回报。
一个充满活力的工作环境,你的每一个想法都会被重视。
不设限的职业发展机会,你的潜力将得到充分挖掘和提升。
如果你已经准备好接受挑战,那就不要犹豫。立即投递你的简历,加入我们吧!
约 3 个岗位

桂林公司人事专员招聘工资

¥ 3413 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
221
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 17.6%
    2K
  • 54.8%
    3K
  • 20.4%
    4K
  • 5%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 0.5%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 47.8%
  • 初中 0.9%
  • 高中 3.9%
  • 中专 3.9%
  • 大专 38.7%
  • 本科 4.8%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占47.8%,初中占0.9%,高中占3.9%,中专占3.9%,大专占38.7%,本科占4.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 56.4%
  • 应届毕业生 1.8%
  • 1-3年 40.9%
  • 3-5年 0.9%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占56.4%,应届毕业生占1.8%,1-3年占40.9%,3-5年占0.9%。

桂林 人力资源专员/助理百科

...岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。
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