桂林讲师招聘

桂聘提供2025年5月桂林讲师最新招聘,龙胜县2条七星区1条,平均工资约为12133元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有节日礼物等,更多讲师培训师讲师培训师助理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

大数据初级讲师

4000-6000元

桂林-七星区 1人 4年以上 大专以上 计算机
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
桂林智云讯科大数据技术有限公司
2025-05-16
岗位职责:
- 技术教学:负责大数据/数据库/Linux相关课程的讲授与辅导
- 班级管理:维护课堂纪律,跟进学员学习进度,确保教学质量
- 沟通支持:解答学员问题,提供学习建议,营造良好学习氛围
任职要求:
1. 技术能力(核心)
- 数据库:熟练使用 Oracle/MySQL 等关系型数据库,掌握 Hive/Spark SQL 优先
- Linux:熟悉 Linux 系统管理 和 Shell 脚本
2. 班级管理 & 沟通能力
- 具备 课堂管理经验,能维护学习纪律,调动学员积极性
- 表达清晰,有耐心,能高效解答学员问题
- 形象端正,具备良好的职业素养
3. 加分项(优先)
- 熟悉 Python(数据分析/自动化脚本)影刀RPA
- 了解 Hadoop/Spark/Flink 等大数据技术
- 有 ETL工具 DataX/Kettle 或 数据仓库 经验

讲师

5000-12000元

桂林-叠彩区 1人 2年以上 28-50岁
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林市大荒典选供应链有限责任公司
2025-05-15
保健品会销讲师
职位详情
特长兴趣 内训 进行内部培训的企业
线下教育 有销售经验 口才/播音主持
普通话发音标准
工作内容
1、负责保健品产品的介绍和销售
2、组织和执行会销活动,推广产品
3、与客户建立良好的互动,提供专业咨询
任职要求:
1、具备良好的沟通技巧和表达能力
2、能够灵活应对会销过程中的各种情况
3、对保健品行业有一定的了解和热情。

销售助理(龙胜鑫鹏.江月谷)

2500-8000元

桂林-龙胜县 1人 2年以上 24岁以上 高中以上 旅游 健康
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林同鑫康商贸有限公司
2025-05-14
本岗位为讲师销售助理:
工作地点为:龙胜县 鑫鹏.江月谷避暑山庄
要求:男女不限,主动热情大方,有服务意识和销售意识,有一定才艺能完成主持热场工作。
工作内容:接待本公司组织的团购客户,为讲师上场前热场主持,辅助讲师完成销售工作。
待遇:底薪加提成 (也可以兼职)

娱乐主播

6000-20000元

桂林-灵川县-八里街 20人 传媒
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
  • 可盖实习章
  • 晚班补贴
东莞市百城时代文化传媒有限公司桂林分公司
2025-05-07
【任职要求】 1、形象气质佳(不要害怕自己不好看,美颜比你想象得强大) 2、活泼、开朗、喜欢聊天(不会说话的,我们也教,放心,每个运营都是讲师,不信救不了你) 3、热爱媒体事业,工作态度积极主动,

销售讲师

15000-200000元

桂林-龙胜县 10人 旅游
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林长发小寨旅游开发有限公司
2025-05-07
1、熟悉并掌握公司企业文化、产品知识、销售技巧; 2、负责丰富培训题材、提升客户的满意度; 4、负责公司产品使用培训指导,推广公司产品、促进客户购物消费。 5、讲授市场培训课程,解答疑难问题等; 6、调查市场培训需求,编制、调整、执行培训计划;
约 5 个岗位

桂林讲师招聘工资

¥ 12133 月均工资
薪资区间: 2000 - 100000元/月
15
个岗位
薪酬区间: 2K - 100K,最多人拿:4K,最多人拿:1W以上
  • 6.7%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 26.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 80%
  • 中专 6.7%
  • 本科 13.3%
桂林培训师招聘需要什么学历?不限学历占80%,中专占6.7%,本科占13.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 80%
  • 1-3年 20%
桂林培训师招聘需要什么经验?不限经验占80%,1-3年占20%。

桂林 培训师百科

...岗位职责
  1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
  2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
  3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;
  4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。
  5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
  6.整理培训教材以及教案资料,并归档。
  

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