1、制订和修缮餐饮部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及各项规章制度；
2、督促各部门有计划的抓好培训工作，提高全员业务素质；
3、制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程，保证食品的质量，促使本部门做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育；
4、处理其它涉及客人的突发事件，及时上报；
5、负责制定餐饮部管理人员和服务、工作人员的考核标准，认真考核部门管理人员的日常工作业绩，激发员工的士气和积极性，不断提高管理效能。
桂林见习经理招聘
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桂林见习经理招聘工资
￥
3561 月均工资
薪资区间:
2000 -
12000元/月
196
个岗位
薪酬区间: 2K - 12K，最多人拿：3K
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9.2%2K
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56.1%3K
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11.7%4K
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9.2%5K
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4.1%6K-8K
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1.5%8K-1W
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0.5%1W以上
学历要求分析
- 不限学历 90.2%
- 初中 0.5%
- 高中 3.3%
- 中专 3.3%
- 大专 2.7%
桂林储备店长招聘需要什么学历？不限学历占90.2%，初中占0.5%，高中占3.3%，中专占3.3%，大专占2.7%。
经验要求分析
- 不限经验 88.5%
- 应届毕业生 0.5%
- 1-3年 9.3%
- 3-5年 1.6%
桂林储备店长招聘需要什么经验？不限经验占88.5%，应届毕业生占0.5%，1-3年占9.3%，3-5年占1.6%。