桂林酒吧招聘

桂聘提供2025年5月桂林酒吧最新招聘,临桂区3条秀峰区1条,平均工资约为2830元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有培训提升等,更多酒吧酒吧服务员服务员酒吧招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

酒吧酒水销售

6000-10000元

桂林-临桂区-时代枫林 10人 餐饮
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林奥丁餐饮管理有限公司
2025-05-18
联系方式:186--7731--6654周总‌
岗位核心:搞气氛!卖酒!赚提成!‌
‌薪资结构‌:‌底薪+ 酒水提成 + 返佣 + 月度/季度业绩奖‌
(综合薪资1W-3W+,上不封顶,凭本事说话)

‌你要做的事‌
✅ ‌客户资源裂变‌:线上线下拓客,发展订台客户,维护VIP圈层(大哥/姐姐都是你的人脉金矿);
✅ ‌酒水业绩冲刺‌:根据客户需求推荐高端洋酒、香槟套餐,用话术和氛围拉动消费升级;
✅ ‌包厢氛围掌控‌:带客入座后主动暖场,协调DJ、服务员配合,确保客户玩得嗨、喝得爽;
✅ ‌长期关系绑定‌:深夜发圈互动、生日节日专属福利,把散客变成回头客,把土豪变成“铁粉”。
‌我们要这样的人‌
🔥 年龄18-35岁,(小哥哥小姐姐均可,会穿搭有气场更佳);
🔥 社交牛人症患者,能喝能聊能搞事,夜场不冷场;
🔥 有酒吧营销、高端销售经验者直接谈待遇,小白带薪培训老司机带你快速上手;
🔥 拒绝躺平!想要快速搞钱的野心家优先。

酒吧营销经理

6000-10000元

桂林-临桂区-时代枫林 10人 餐饮
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林奥丁餐饮管理有限公司
2025-05-18
‌岗位职责‌
负责开拓维护客户资源,通过线上线下渠道开发新客源,提升客户到店率;
根据客户需求推荐酒水套餐,完成销售目标并建立长期客户关系;
配合团队营造包厢氛围,协调服务员、DJ等岗位提升顾客消费体验;
跟进客户反馈,策划会员活动及专属福利,增强客户粘性;
定期整理销售数据,优化营销策略。
‌任职要求‌
年龄18-35岁,沟通表达能力突出;
具备主动服务意识,能适应夜场工作节奏;
有酒吧、KTV、高端会所销售经验者优先,无经验者可培训;
目标感强,具备一定抗压能力和团队协作精神。
‌薪资福利‌
‌薪资构成‌:底薪+提成(具体面谈,能力强者薪资上不封顶);
‌绩效奖金‌:月度/季度超额完成目标额外奖励;
‌员工福利‌:免费工作餐、酒水员工价、节日礼品、团队聚餐;
‌晋升机制‌:营销专员→高级营销→营销主管→管理岗位。
联系方式:186--7731--6654周总

酒吧储备经理

5000-8000元

桂林-临桂区-时代枫林 10人 餐饮
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林奥丁餐饮管理有限公司
2025-05-18
【急招】夜场储备经理(管培生方向)‌ 联系方式:186--7731--6654周总
‌(0经验可投,年薪15W+不是梦,培养未来酒吧操盘手)‌
‌我们给你“特权”‌
⚠️ ‌这不是普通营销岗!‌
我们将从零培养一批“夜场管理新星”——前期积累一线资源,中期带团队冲业绩,后期独立运营新店/晋升股东!只要你敢拼,半年内从“营销新人”升级为“门店二把手”!
我们承诺你什么‌
✅ ‌底薪+提成‌(能力越强收入越高,提成多维度叠加)
✅ ‌阶梯式晋升‌:储备经理→见习店长→区域负责人→股东合伙人
✅ ‌资源倾斜‌:VIP客户池共享、行业大咖1对1带教、新店筹备优先入场券
✅ ‌隐形福利‌:年度旅游、团队分红、股权激励(凭实力解锁)
岗位职责‌
1️⃣ ‌基层镀金期(0-3个月)‌
学习酒水销售、客户维护、包厢氛围打造等实战技能(业务基本功特训)
拓展个人客户资源池,积累首批VIP客群(为未来带团队铺路)
2️⃣ ‌管理预备期(3-6个月)‌
协助店长制定营销策略,带领3-5人小组冲业绩(副组长)
参与新员工培训、活动策划等管理工作
3️⃣ ‌爆发收割期(6个月后)‌
独立负责包厢团队或新店筹备(最快半年当主管)
享受团队管理分红/新店股权激励(从打工人变合伙人)
🔥 ‌针对小白‌:
“我们不要求经验!只要你有目标感、学习力,公司提供全套‘夜场MBA’培训——从销售话术到团队管理,手把手教你成为年入30W+的行业精英!”
🔥 ‌针对老手‌:
“与其在别的场子当普通营销,不如来凯撒赌一把!我们用数据说话:去年3位储备经理已晋升股东,年薪50W+,手下管着20人团队!”
‌应聘条件
✔️ 年龄18-35岁,形象气质佳
✔️ 目标感极强,挣钱欲望高
✔️ 有夜场/销售经验者优先晋升
✔️拒绝混日子,签业绩突出者重点培养!
‌为什么选择我们‌
🎯 ‌速成体系‌:1对1导师制+每周管理案例特训
🎯 ‌透明晋升‌:每月公布储备经理考核排名,数据达标立即升职
🎯 ‌圈层突破‌:接触本地商业资源,结交行业人脉
🎯 ‌终极诱惑‌:年度TOP1储备经理直接奖励新店干股

咖啡吧/清吧店员

2800-4500元

桂林-秀峰区-富城商厦 3人 22-38岁 餐饮 酒店 旅游
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 培训提升
  • 接受毕业生
朵兰达酒店
2025-05-18
有咖啡厅/酒吧调酒经验,熟悉各类咖啡设备及酒水配方优先。持有调酒师资格证(如SCA、IBA等)者优先。3. 热爱饮品文化,具备创新意识,能够独立研发新品。4.

餐厅服务经理

6000元

桂林-阳朔县 1人 5年以上 旅游
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 节日礼物
  • 培训提升
广西悦龙湾文旅发展有限公司
2025-05-13
制定本部门的培训计划,不断提高职工业务技能和文化修养,树立宾客服务的良好职业道德标准; 6.负责收集工作中的各种案例,负责将客人的各种对酒店服务及设施设备的意见反馈给部门; 7.负责检查和指导餐厅及酒吧工作的开展
约 5 个岗位

桂林酒吧招聘工资

¥ 2830 月均工资
薪资区间: 1800 - 8000元/月
454
个岗位
薪酬区间: 1K - 8K,最多人拿:2K
  • 2%
    小于2K
  • 55.1%
    2K
  • 33%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 1.3%
    5K
  • 0.7%
    6K-8K
  • 0.2%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历 88.5%
  • 初中 4.8%
  • 高中 4.4%
  • 中专 1.3%
  • 大专 0.9%
  • 本科 0.2%
桂林服务员招聘需要什么学历?不限学历占88.5%,初中占4.8%,高中占4.4%,中专占1.3%,大专占0.9%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 90.2%
  • 1-3年 9.6%
  • 5-10年 0.2%
桂林服务员招聘需要什么经验?不限经验占90.2%,1-3年占9.6%,5-10年占0.2%。

桂林 服务员百科

...岗位职责
1.主要负责客户咨询;
2.帮助点单、打扫卫生等一般服务,懂得运用礼貌用语可以耐心、礼貌、热情接待顾客。

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