桂林客房经理招聘(有培训提升)

桂聘提供2025年5月桂林客房经理最新招聘,七星区3条阳朔县3条,平均工资约为3143元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有工作餐等,更多客房经理酒店客房经理客房经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

酒店客房主管

3000-4500元

桂林-秀峰区-耀和荣裕 1人 1年以上 22-50岁 中专以上 餐饮 会展 酒店 民营 创业公司 环境优美
  • 五险
  • 提供住房
  • 期权
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林市凯利酒店管理有限公司
2025-05-18
工作内容:
1、协助经理做好客房部管理工作;
2、完成每月培训计划和工作计划,指导监督下属执行各项操作标准;
3、组织召开部门例会、班前会,布置工作任务;
4、做好员工排班、考勤、考评工作;
5、每天坚持查房、检查卫生和保持客房品质;
6、保持与前台的沟通,控制房态,保证出租率最大化。
职位要求:
1、男女不限,年龄22-50岁;
2、认真负责,责任心强,为人忠诚;
3、有组织能力和协调能力。
上班地点:
1、秀峰区翠竹路77号耀和商业广场(青禾美邦家具城正对面)
工作时间:8小时

客房服务员

2000-3500元

桂林-七星区 3人 酒店 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
阳朔碧玉国际大酒店有限责任公司桂林分公司
2025-05-18
1、服从领班的领导,接受领班对工作程序及质量的检查、指导;
2、严格按职业标准,热情地为客人提供服务;
3、负责整理、清洁客房,配送各种客房用品。清洁完毕后,把工作车及清洁工具归位放好;
4、及时报告客人遗留物品、客房物品损坏、遗失和索赔等情况;
5、保管楼层各种物品,回答客人提出的有关问题;
6、介绍服务项目和客房设施的使用方法。
1、学历不限,年龄18—45周岁,男女不限。
2、身体健康、品貌端正、诚实肯干;能承受工作压力;
3、有相关工作经验者优先录用有。

酒店客房主管

3000-4000元

桂林-秀峰区 1人 3年以上 18-50岁 高中以上 酒店
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林云天大酒店有限公司
2025-05-18
1、负责客房部的管理工作,制定管理制度和经营目标,组织、编制、实施客房部工作流程
2、对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核,确保其符合工作规范和质量要求
3、控制客房各类物品耗用和成本管控
4、做客服部员工岗位培训,制定培训计划并实施

房务部经理(1名)

5000-6000元

桂林-灌阳县 1人 3年以上 25-50岁 大专以上 餐饮 旅游
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
广西千家洞圣宝胜旅游开发有限公司
2025-05-11
(一)条件 1、男女不限。男性身高1.65米及以上,女性身高1.6米及以上,五官端正,身材皎好,气质好,身体健康。 2、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业毕业,具备扎实的专业理论基础者优先。 3、拥有至少3年以上房务管理经验,其中至少1年以上房务主管的管理经验,熟悉房务流程和市场动态。 4、具备一定的领导力和团队合作精神,能够带领团队实现目标,解决复杂问题。 5、优秀的沟通和谈判能力,能够与客户、员工和合作伙伴建立良好的关系,有效传达酒店文化和价值观。 6、能够熟练运用办公软件进行日常管理和沟通。 应聘方式‌:有意者请携带个人简历和相关证件到公司面试,择优录用。 (二)待遇...
约 4 个岗位

桂林客房经理招聘(有培训提升)工资

¥ 3143 月均工资
薪资区间: 2000 - 6000元/月
90
个岗位
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 22.2%
    2K
  • 58.9%
    3K
  • 11.1%
    4K
  • 6.7%
    5K
  • 1.1%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历 75.6%
  • 初中 3.3%
  • 高中 6.7%
  • 中专 8.9%
  • 大专 5.6%
桂林客房经理招聘需要什么学历?不限学历占75.6%,初中占3.3%,高中占6.7%,中专占8.9%,大专占5.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 71.1%
  • 1-3年 25.6%
  • 3-5年 3.3%
桂林客房经理招聘需要什么经验?不限经验占71.1%,1-3年占25.6%,3-5年占3.3%。

桂林 客房经理百科

...岗位职责
1.负责酒店客房部的管理工作,做好部门成本控制。
2.协作总经理、经理制作出的制度负责执行。监督。
3.严格执行安全制度,确保客房安全。
4.及时反馈宾客信息和意见。
5.检查各岗位的操作规程和服务规范,为顾客提供满意的服务和优质的品质质量。
6.完成领导交办的其它工作任务。

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