桂林门店运营负责人招聘

桂聘提供2025年5月桂林门店运营负责人最新招聘,临桂区1条,平均工资约为5550元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多门店运营负责人门店运营负责人运营管理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

酒吧储备经理

5000-8000元

桂林-临桂区-时代枫林 10人 餐饮
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林奥丁餐饮管理有限公司
2025-05-16
【急招】夜场储备经理(管培生方向)‌ 联系方式:186--7731--6654周总
‌(0经验可投,年薪15W+不是梦,培养未来酒吧操盘手)‌
‌我们给你“特权”‌
⚠️ ‌这不是普通营销岗!‌
我们将从零培养一批“夜场管理新星”——前期积累一线资源,中期带团队冲业绩,后期独立运营新店/晋升股东!只要你敢拼,半年内从“营销新人”升级为“门店二把手”!
我们承诺你什么‌
✅ ‌底薪+提成‌(能力越强收入越高,提成多维度叠加)
✅ ‌阶梯式晋升‌:储备经理→见习店长→区域负责人→股东合伙人
✅ ‌资源倾斜‌:VIP客户池共享、行业大咖1对1带教、新店筹备优先入场券
✅ ‌隐形福利‌:年度旅游、团队分红、股权激励(凭实力解锁)
岗位职责‌
1️⃣ ‌基层镀金期(0-3个月)‌
学习酒水销售、客户维护、包厢氛围打造等实战技能(业务基本功特训)
拓展个人客户资源池,积累首批VIP客群(为未来带团队铺路)
2️⃣ ‌管理预备期(3-6个月)‌
协助店长制定营销策略,带领3-5人小组冲业绩(副组长)
参与新员工培训、活动策划等管理工作
3️⃣ ‌爆发收割期(6个月后)‌
独立负责包厢团队或新店筹备(最快半年当主管)
享受团队管理分红/新店股权激励(从打工人变合伙人)
🔥 ‌针对小白‌:
“我们不要求经验!只要你有目标感、学习力,公司提供全套‘夜场MBA’培训——从销售话术到团队管理,手把手教你成为年入30W+的行业精英!”
🔥 ‌针对老手‌:
“与其在别的场子当普通营销,不如来凯撒赌一把!我们用数据说话:去年3位储备经理已晋升股东,年薪50W+,手下管着20人团队!”
‌应聘条件
✔️ 年龄18-35岁,形象气质佳
✔️ 目标感极强,挣钱欲望高
✔️ 有夜场/销售经验者优先晋升
✔️拒绝混日子,签业绩突出者重点培养!
‌为什么选择我们‌
🎯 ‌速成体系‌:1对1导师制+每周管理案例特训
🎯 ‌透明晋升‌:每月公布储备经理考核排名,数据达标立即升职
🎯 ‌圈层突破‌:接触本地商业资源,结交行业人脉
🎯 ‌终极诱惑‌:年度TOP1储备经理直接奖励新店干股
约 1 个岗位

桂林门店运营负责人招聘工资

¥ 5550 月均工资
薪资区间: 3000 - 20000元/月
67
个岗位
薪酬区间: 3K - 20K,最多人拿:4K
  • 10.4%
    3K
  • 29.9%
    4K
  • 20.9%
    5K
  • 25.4%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 7.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 70.1%
  • 高中 1.5%
  • 大专 23.9%
  • 本科 4.5%
桂林运营经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占70.1%,高中占1.5%,大专占23.9%,本科占4.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 68.7%
  • 1-3年 16.4%
  • 3-5年 13.4%
  • 5-10年 1.5%
桂林运营经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占68.7%,1-3年占16.4%,3-5年占13.4%,5-10年占1.5%。

桂林门店运营负责人招聘最新投递

桂聘 桂林招聘 桂林门店运营负责人招聘