桂林4S店其他销售职位招聘

桂聘提供2025年5月桂林4S店其他销售职位最新招聘,七星区35条临桂区21条,平均工资约为4323元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多其他销售职位其他销售职位招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

销售顾问(临桂)

5000-10000元

桂林-临桂区 5人 1年以上 18-35岁 高中以上 汽车 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
桂林鑫悦汽车销售服务有限公司
1小时内
工作内容:1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
职位要求:1.具有优秀的销售技巧,良好的语言表达能力,有责任心;
2.具有良好的沟通能力和团队协作能力;
3.持驾照(C证以上),能够熟练驾驶,有汽车销售经验优先。
工作时间:夏季:8:30-18:00 冬季:9:00-17:30

销售顾问(鑫广达东风本田八里街店)

5000-10000元

桂林-灵川县-八里街 2人 1年以上 18-40岁 高中以上 4S店
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林长久鑫广达汽车销售服务有限公司
1小时内
1、遵循主机厂销售程序和原则,完成潜在顾客寻找、顾客接待、顾客拜访、车辆介绍、车辆演示、车辆选购、销售核准、协助顾客付款和售后跟踪工作,完成商品车交车过程。
2、负责对客户贷款购车的前期审查和贷款担保,完成商品车信贷相关手续;
3、对购车客户合理推荐公司代理的保险产品及精品装饰产品;
4、积极参与广告促销活动与公益活动,并确保现场促销宣传物品的充分利用;
5、定期走访重点客户、征求客户意见、掌握其他公司销售情况,分析竞争态势;
6、当天发生的销售当天完成客户信息的系统录入。
7、完成展厅的环境维护工作;
8、完成领导交办的其他工作。

销售顾问(灵川)

5000-15000元

桂林-灵川县-八里街 2人 1年以上 18-36岁 高中以上 汽车 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林鑫悦汽车销售服务有限公司
2小时前
工作内容:1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
职位要求:1.具有优秀的销售技巧,良好的语言表达能力,有责任心;
2.具有良好的沟通能力和团队协作能力;
3.持驾照(C证以上),能够熟练驾驶,有汽车销售经验优先。
工作时间:夏季:8:30-18:00 冬季:9:00-17:30

销售顾问(别克)

5000-10000元

桂林-灵川县-八里街 2人 1年以上 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林弘帆友爱汽车销售服务有限公司
2025-05-15
1、负责意向客户的维系、促进、管理、交车及周边业务(精品等)的销售推进工作; 2、负责保有客户的维系、管理工作; 3、根据展厅经理安排,负责销售引导、展厅5S、展车5S等销售辅助工作; 4、领导安排的其他工作
约 4 个岗位

桂林4S店其他销售职位招聘工资

¥ 4323 月均工资
薪资区间: 1810 - 30000元/月
197
个岗位
薪酬区间: 1K - 30K,最多人拿:3K
  • 0.5%
    小于2K
  • 9.6%
    2K
  • 32.5%
    3K
  • 27.4%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 8.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 52.3%
  • 初中 11.1%
  • 高中 8%
  • 中专 6%
  • 大专 21.1%
  • 本科 1.5%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占52.3%,初中占11.1%,高中占8%,中专占6%,大专占21.1%,本科占1.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 69.3%
  • 应届毕业生 2.5%
  • 1-3年 28.1%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占69.3%,应届毕业生占2.5%,1-3年占28.1%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。

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