桂林4S店其他销售职位招聘

桂聘提供2025年11月桂林4S店其他销售职位最新招聘,七星区25条临桂区20条,平均工资约为4241元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多其他销售职位其他销售职位销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

销售顾问(真龙)

4000-10000元

桂林-临桂区-真龙二手车市场 10人 汽车 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林鑫悦汽车销售服务有限公司
2025-11-26
工作内容:
1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;
2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;
3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;
4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;
5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
职位要求:
1.具有优秀的销售技巧,良好的语言表达能力,有责任心;
2.具有良好的沟通能力和团队协作能力;
3.持驾照(C证以上),能够熟练驾驶,有汽车销售经验优先。
工作时间:夏季:8:30-18:00 冬季:9:00-17:30

红旗销售顾问

6000-20000元

桂林-灵川县-八里街 1人 应届毕业生 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
桂林弘帆友爱汽车销售服务有限公司
2025-11-24
1、男女不限,负责意向客户的维系、促进、管理、交车及周边业务(精品等)的销售推进工作;
2、负责保有客户的维系、管理工作;
3、根据展厅经理安排,负责销售引导、展厅5S、展车5S等销售辅助工作;
4、领导安排的其他工作。

销售顾问(灵川)

5000-15000元

桂林-灵川县-八里街 2人 1年以上 18-36岁 高中以上 汽车 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林鑫悦汽车销售服务有限公司
2025-11-15
工作内容:1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
职位要求:1.具有优秀的销售技巧,良好的语言表达能力,有责任心;
2.具有良好的沟通能力和团队协作能力;
3.持驾照(C证以上),能够熟练驾驶,有汽车销售经验优先。
工作时间:夏季:8:30-18:00 冬季:9:00-17:30

销售顾问(临桂)

5000-10000元

桂林-临桂区 5人 1年以上 18-35岁 高中以上 汽车 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
桂林鑫悦汽车销售服务有限公司
2025-11-15
工作内容:1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作 …… 职位要求:1.具有优秀的销售技巧,良好的语言表达能力,有责任心; 2.具有良好的沟通能力和团队协作能力; 3.持驾照(C证以上),能够熟练驾驶,有汽车销售经验优先。
约 4 个岗位

桂林4S店其他销售职位招聘工资

¥ 4241 月均工资
薪资区间: 1810 - 15000元/月
148
个岗位
薪酬区间: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 6.8%
    2K
  • 31.8%
    3K
  • 23.6%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 48.5%
  • 初中 13.6%
  • 高中 9.1%
  • 中专 6.8%
  • 大专 19.7%
  • 本科 2.3%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占48.5%,初中占13.6%,高中占9.1%,中专占6.8%,大专占19.7%,本科占2.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 66.7%
  • 应届毕业生 0.8%
  • 1-3年 32.6%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占66.7%,应届毕业生占0.8%,1-3年占32.6%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。

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