桂林文化传播公司其他销售职位招聘

桂聘提供2025年11月桂林文化传播公司其他销售职位最新招聘,七星区22条临桂区18条,平均工资约为4230元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多其他销售职位其他销售职位销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

市场销售(周末双休)优秀者月入过万

4000-20000元

桂林-秀峰区-万象城 10人 中专以上 文化传播 咨询
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林超卓学术文化传播有限公司
2025-11-15
(本岗位优秀者月入1万~2万以上,欢迎挑战高薪!)
1.根据公司营销战略,制订市场开拓计划;
2.积极开展市场调查、分析和预测,为上级提供决策参考;
3.努力开发市场,寻找目标客户,完成公司下达的各项销售指标;
4.通过线上、线下营销,不断拓展业务,积累终端客户和代理;
5.通过各种销售技巧与客户促成合作,并及时催讨应收服务款项。
任职要求:
1.中专及以上学历,专业不限,有互联网销售、微商经验者优先;
2.熟悉电话、邮件、QQ、论坛、微博、微信等线上线下营销方式;
3.性格开朗,有亲和力,具备良好的销售、沟通和应变能力;
4.热爱销售工作,勇于挑战目标,有追求事业和高薪的强烈渴望;
5.有2年以上网络营销、电话推广或活动策划经验者优先,有上进心的应届毕业生也可考虑。
1.薪资丰厚:底薪+高提成+绩效奖+全勤奖+年终奖+工龄工资+出差补贴+节日福利,优秀者月入1万~2万以上;
2.福利齐全:公司周末双休,法定节假日正常放假,可购置养老+医疗+失业等社会保险;
3.平台广阔:提供完善的激励机制+广阔的发展平台+良好的晋升通道;
4.办公舒适:提供舒适的办公环境+人性化的管理模式,工作氛围和谐融洽;
5.业余丰富:不定期举行员工聚餐、生日聚会、户外旅游、K歌、素质拓展等文娱活动。
注:有意向者可通过【桂聘人才网】直接投简历,欢迎优秀的你加入我们!
人才是企业最宝贵的资源,企业的价值由员工共同创造。超卓学术尊重每位员工的知识和能力,竭力为员工搭建施展才华、提升自我、实现价值的平台,提供和谐融洽的工作环境和富有竞争力的福利待遇。
在超卓学术,我们提倡“德才兼备,唯才是举”的用人理念,做到人尽其才,才尽其用,给员工广阔的成长空间;我们坚持“以人为本,共享成功”的事业原则,追求企业与员工共同发展,让员工充分享受企业发展成果。

业务员/销售员(周末双休)优秀者月入过万

4000-20000元

桂林-秀峰区-万象城 10人 中专以上 文化传播 咨询
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林超卓学术文化传播有限公司
2025-11-15
(本岗位优秀者月入1万~2万以上,欢迎挑战高薪!)
1.根据公司营销战略,制订市场开拓计划;
2.积极开展市场调查、分析和预测,为上级提供决策参考;
3.努力开发市场,寻找目标客户,完成公司下达的各项销售指标;
4.通过线上、线下营销,不断拓展业务,积累终端客户和代理;
5.通过各种销售技巧与客户促成合作,并及时催讨应收服务款项。
任职要求:
1.中专及以上学历,专业不限,有互联网销售、微商经验者优先;
2.熟悉电话、邮件、QQ、论坛、微博、微信等线上线下营销方式;
3.性格开朗,有亲和力,具备良好的销售、沟通和应变能力;
4.热爱销售工作,勇于挑战目标,有追求事业和高薪的强烈渴望;
5.有2年以上网络营销、电话推广或活动策划经验者优先,有上进心的应届毕业生也可考虑。
约 2 个岗位

桂林文化传播公司其他销售职位招聘工资

¥ 4230 月均工资
薪资区间: 1810 - 15000元/月
148
个岗位
薪酬区间: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.7%
    小于2K
  • 6.8%
    2K
  • 32.4%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.1%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 49.3%
  • 初中 13.4%
  • 高中 9%
  • 中专 6.7%
  • 大专 19.4%
  • 本科 2.2%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占49.3%,初中占13.4%,高中占9%,中专占6.7%,大专占19.4%,本科占2.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 67.2%
  • 应届毕业生 1.5%
  • 1-3年 31.3%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占67.2%,应届毕业生占1.5%,1-3年占31.3%。

桂林 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。

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