1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;
2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;
3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。
4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;
6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;
7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。
桂林其他销售职位招聘（有工龄工资）
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桂林其他销售职位招聘（有工龄工资）工资
￥
4323 月均工资
薪资区间:
1810 -
30000元/月
197
个岗位
薪酬区间: 1K - 30K，最多人拿：3K
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0.5%小于2K
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9.6%2K
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32.5%3K
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27.4%4K
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15.2%5K
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8.1%6K-8K
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4.1%8K-1W
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2.5%1W以上
学历要求分析
- 不限学历 52.3%
- 初中 11.1%
- 高中 8%
- 中专 6%
- 大专 21.1%
- 本科 1.5%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历？不限学历占52.3%，初中占11.1%，高中占8%，中专占6%，大专占21.1%，本科占1.5%。
经验要求分析
- 不限经验 69.3%
- 应届毕业生 2.5%
- 1-3年 28.1%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验？不限经验占69.3%，应届毕业生占2.5%，1-3年占28.1%。