1.根据分支行的发展战略目标，负责制定支行的经营目标和工作计划;
2.确定经营目标和工作计划后，负责领导和组织实施，并监督实施情况;
3.管理支行的日常事务，发展业务，实现支行销售目标。
4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
5.开展新业务试点，实现可持续发展战略;
6.全面开发也无，开拓市场，开发和维护客户;
7.进行支行员工培训，提高员工的工作质量和效率。
桂林其他销售职位招聘（有培训提升）
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筛选工作
桂林其他销售职位招聘（有培训提升）工资
￥
4274 月均工资
薪资区间:
2000 -
15000元/月
148
个岗位
薪酬区间: 2K - 15K，最多人拿：3K
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7.4%2K
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30.4%3K
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20.9%4K
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14.2%5K
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6.1%6K-8K
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4.1%8K-1W
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2%1W以上
学历要求分析
- 不限学历 50%
- 初中 11.9%
- 高中 9.5%
- 中专 7.1%
- 大专 19%
- 本科 2.4%
桂林其他销售职位招聘需要什么学历？不限学历占50%，初中占11.9%，高中占9.5%，中专占7.1%，大专占19%，本科占2.4%。
经验要求分析
- 不限经验 66.7%
- 应届毕业生 0.8%
- 1-3年 32.5%
桂林其他销售职位招聘需要什么经验？不限经验占66.7%，应届毕业生占0.8%，1-3年占32.5%。
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