桂林人才招聘

公司简介
广西农恋恋是一家致力于农业服务、柑橘植保的公司，在柑橘植保经销商层面处于头部地位。现因市场拓展需要，诚聘精英人才。
职位名称： 省区经理
工作地点： 核心办公地点可设在 [例如：广州/长沙]，负责区域包括 湖南、江西、广东、福建。
招聘人数： 每省1名
薪资范围：20万以上（底薪 + 提成 + 团队绩效奖金 + 年度超额奖励）
一、 岗位职责：
区域战略与业绩达成：
全面负责所辖省份（湖南、江西、广东、福建）的销售运营与管理，制定并实施区域市场发展策略，确保完成公司下达的销售、利润及市场份额目标。
团队建设与管理：
负责区域内销售团队的组建、培训、激励和日常管理，提升团队的专业技能和战斗力。
对下属业务代表、作物经理进行工作指导与绩效评估。
渠道体系构建与优化：
主导核心经销商、重要零售商的开发、谈判与管理，维护战略级客户关系。
规划和优化区域内的渠道布局，防范和解决渠道冲突，确保市场秩序健康稳定。
市场策划与推广：
结合区域主要作物（如水稻、柑橘、甘蔗、蔬菜等），指导团队执行市场部的营销活动，有效推广公司产品与品牌。
洞察市场趋势，收集竞品信息，并向公司总部提供有价值的市场决策建议。
合规与风险控制：
确保区域内所有市场活动符合公司政策和国家法律法规，负责销售应收账款的管理与催收。
二、 任职要求：
学历专业： 大专及以上学历，农学、植物保护、市场营销、企业管理等相关专业优先。
工作经验：
5年以上农资行业销售经验，熟悉目标市场。
对区域内核心作物的病虫害防治及种植管理有深刻理解者可以放宽要求。
核心能力：
卓越的领导力： 具备打造、引领和激励高效销售团队的能力。
战略思维与商业敏锐度： 能够独立制定市场策略，并进行有效的业务分析。
出色的沟通与谈判技巧： 能够与各层级客户及内部部门进行有效沟通。
强大的抗压与解决问题的能力： 能适应高强度工作和多任务处理。
驾照： 持有C1及以上驾驶证，能适应频繁的跨区域出差。
三、 我们为您提供：
薪酬福利： 极具竞争力的全面薪酬方案（高额底薪 + 提成 + 团队绩效奖金 + 年度超额奖励），并提供清晰的薪酬晋升通道。
福利保障： 五险一金、交通补贴、通讯补贴、年终奖、旅游团建、定期体检及节假日福利。
职业发展： 作为区域核心管理人员，享受公司高级别培训，是晋升大区经理及更高管理岗位的重点培养对象。
授权与资源： 享有充分的区域市场决策权和公司优质的品牌、产品及费用支持。
事业平台： 负责中国最具活力和潜力的农业市场之一，在关键岗位上实现个人事业的新突破。

岗位研究方向
（1）医用手套无粉涂层材料的研发与应用。
（2）PI乳液合成工艺。
（3）军用六防手套：防酸、防碱、防油、防辐射、防渗透、防撕裂。
（4）聚氨酯乳液合成工艺。
（5）耐穿刺手套。
（6）开发合成橡胶解决全球乳胶过敏问题。
（7）高端PPE，不沾菌、不沾油、亲肤护肤及快速自降解。
公司人才战略
恒保防护目前正在规划建设第三期工程，争取3-5年内发展成为世界乳胶（含天然乳胶及人造乳胶）的智能制造中心。为了更好地集聚人才、促进乳胶新材料的科学研究及不断提高技术储备，公司通过相应政策、平台发展引进培养高层人才：
（1）通过人才战略，聘请业内有名望的专家教授，公司每年按不低于5%的营业收入，提取研发经费，用于保证科技人员的研发费用及购置仪器设备所需，用于培养高素质、高技术、高水平科研人才。
（2）公司为高层次人才提供高品质平台：第一批自治区认定企业技术中心、高新技术企业、广西博士后创新实践基地、 “专精特新”企业、中国乳胶行业科技创新企业、 “小巨人”企业。
（3）建有研发中心、产品检测中心，一条中试生产线。自治区认定企业技术中心总面积超过700平方米。拥有手套自动吹检机、避孕套电检机、激光粒度仪、小型研磨机等各类在用的研发、试制和检测设备 100余台套，总价值3000余万元。
专业方向：高分子材料、高分子物理、有机化学、化学工程、应用化学方向。
薪酬福利：18-30万/年。博士（后）每人一套两房一厅、独立办公室、提供日常科研津贴。

1. 诚聘连锁门店店长——践行哲学，领航地域特色零售
岗位职责
1. 统筹门店日常运营，聚焦广西特产销售与服务，达成销售、毛利、客诉指标；
2. 带领团队践行稻盛经营哲学，优化服务流程，提升顾客体验与复购率；
3. 管控特产及全品类库存，落实合规经营要求，保障货品陈列与文化展示标准化；
4. 搭建门店人才梯队，开展员工培训与激励，打造“利他务实”的团队氛围。
任职要求
1. 3年以上零售门店管理经验，熟悉特产/超市运营逻辑；
2. 具备目标感、领导力与沟通协调能力，能高效解决门店问题；
3. 认同稻盛经营哲学，践行“诚信精进、客户至上”理念；
4. 了解广西地域文化者优先。
薪资福利
1. 8000-15000元/月+绩效奖金+年终分红；
2. 五险一金+带薪年假+节日特产福利+员工内购优惠；
3. 哲学培训+晋升通道（店长→区域经理）+团队建设。
需要我帮你补充门店具体工作地点、岗位核心考核指标，或优化福利细节吗？

我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。 …… 一、 人力资源经理/主管 岗位概述： 全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。 …… · 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。 3. 绩效与薪酬： · 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。 …… · 具备出色的面试与人才评估能力。 · 能力与素质： · 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。

一经录用即可作为本院分校的储备人才

本公司招聘的一级水利建造师要配备中级职称以上，招聘到公司用于投标项目，人才本人不用到公司坐班！！！！！！！！！！！！ …… 一级水利建造师+中级职称+水利B证，按月发放工资，并且本公司帮人才本人买全年社保！！！

1. 机修工的岗位要求主要围绕技能、经验、知识和个人素质等方面，具体如下： 一、技能要求 - 具备机械维修的实操能力，能熟练使用各类维修工具（如扳手、螺丝刀、万用表等），对机械部件进行拆卸、检修、安装和调试。 - 掌握机械原理和常见故障判断方法，能快速排查设备故障并制定维修方案。 - 部分岗位可能要求具备焊接、钳工、电气维修等相关技能。 二、经验与学历 - 学历一般要求初中及以上，部分技术含量较高的岗位（如工业机械维修）可能要求高中或中专以上学历，相关专业（如机械维修、机电一体化）优先。 - 通常需要1-3年以上相关机械维修经验，熟悉特定类型设备（如机床、工程机械、生产线设备等）...