桂林叠彩区人力资源专员助理招聘

桂聘提供2025年5月桂林叠彩区人力资源专员助理最新招聘,平均工资约为3457元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有培训提升等,更多人力资源专员助理人力资源专员助理人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

人事专员

3000-6000元

桂林-叠彩区-联发乾景 1人 2年以上 22-35岁 大专以上 企业服务 物业 民营 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西森普服务产业有限公司
2025-05-15
一、岗位工作内容:
1、对招聘与人员配置工作的实施;
2、培训组织工作(入职培训、在职培训);
3、对人员信息、招聘数据、培训数据、绩效考核数据的统计结果负责;
4、考勤管理工作;
5、工资核算工作;
6、员工劳动关系处理;
7、员工保险缴费管理;
8、行业补贴政策信息收集与跟进;
9、对员工档案、劳动合同、社保资料等人事资料的保管负责(线上员工电子档、线下员工纸质档案管理);
10、综合部其他协助类工作
二:岗位要求
1、对工作充满正能量,抗压能力强;
2、性格外向、开朗、随机应变能力强;
3、喜欢与人沟通、与员工关系相处融合;
4、擅长电脑;
5、有较好的工作职业习惯,对工作不拖拉、及时反馈上报;

人力资源专员/助理

10000-11000元

桂林-叠彩区-恒大广场 1人 电子商务 民营 环境优美
桂林市妍林贸易有限责任公司
2025-05-12
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

人力资源专员/助理

3000-5000元

桂林-叠彩区-桂林叠彩万达广场 1人 电子 食品 娱乐
桂林酷乐旋风娱乐有限公司
2025-05-12
岗位职责:
1. 店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;
2. 根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施;
3. 与公司良好对接,及时上交人事资料,做好信息的及时反馈;
4. 管理并组织实施员工的业绩、管理技能和技术技能考核,定期组织开展岗位优质服务评比活动;
5.根据公司人事管理制度、处理店面人事管理工作,组织、协调、监督制度和流程的落实,做好解释管理跟进工作;
6. 劳动合同的签订,协调劳动关系的处理;
7.制作并监督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤记录上报公司
任职资格:
1、大专以上学历。
2、年龄在18-28周岁。
3、性格随和、肯吃苦耐劳。
4、人力资源管理专业或者有相关工作经验的优先考虑。
工作时间:
月休4天,8小时工作制(节假日、周末不安排休息)

人事实习生

2000-3000元

桂林-叠彩区-桂林北站 1人 电信 服装 网络
桂林市博姿网络科技有限公司
2025-05-12
1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、并继续跟进面试结果; 3、办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作; 4、协助创办公司文化活动。 职位招聘5-10人

人事专员(实习)

2000-3000元

桂林-叠彩区-沃尔玛 2人 应届毕业生 20-25岁 大专以上 培训 培训学校 创业公司 高潜公司 环境优美
  • 工作餐
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西桂林正宇教育科技集团有限公司
2025-05-02
工作内容: 1.接待求职者,安排面试; 2.制作招聘宣传材料; 3.完成领导安排的行政工作; 4.协助开展培训活动 职位要求: 1、大专以上学历,人力资源或相关专业优先,有上进心,开朗乐观积极向上; 2、年龄20-30岁,形象气质佳; 3、普通话标准,良好的口头表达能力,文笔流畅; 4、熟练操作OFFIC软件; 5、能吃苦耐劳,富有协作和团队精神,积极、自信、敬业,具有开拓精神;
约 5 个岗位

桂林叠彩区人力资源专员助理招聘工资

¥ 3457 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
38
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 34.2%
    2K
  • 44.7%
    3K
  • 13.2%
    4K
  • 2.6%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 63.2%
  • 中专 7.9%
  • 大专 28.9%
桂林叠彩区人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占63.2%,中专占7.9%,大专占28.9%。

经验要求分析

  • 不限经验 68.4%
  • 应届毕业生 5.3%
  • 1-3年 26.3%
桂林叠彩区人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占68.4%,应届毕业生占5.3%,1-3年占26.3%。

桂林 人力资源专员/助理百科

...岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。

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