桂林人员管理岗招聘

桂聘提供2025年12月桂林人员管理岗最新招聘,秀峰区1条灵川县1条,平均工资约为3456元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人员管理岗人员管理岗人力招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

桂林联宠康宝宠物医疗服务有限公司人力总监

8000-9000元

桂林 1人 宠物 美容
桂林联宠康宝宠物医疗服务有限公司
2025-11-28
有工作经验者优先,
人力资源规划
制定人力资源计划:根据医院的业务发展需求和现有人员编制,制定人力资源规划,以确保医院的人力资源能够满足未来的发展需要。
组织架构管理:配合医院管理层,管理组织架构,确保人员及时到岗,满足医院业务发展的用人需求。
招聘与配置
招聘需求协调:协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划。
招聘渠道管理:利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,主导并执行校园招聘等工作。
招聘流程执行:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
人才储备机制:建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训与发展
培训体系完善:建立和完善员工培训体系,组织和实施各类培训活动,提升员工的专业技能和服务水平。
职业发展支持:为员工提供职业发展路径的支持和指导,帮助员工实现职业目标。
绩效管理
绩效考核制度:建立和执行绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估。
绩效反馈与改进:根据绩效考核结果,为员工提供反馈和改进建议,促进员工的工作表现提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,确保员工的薪酬与市场水平和医院的经济效益相匹配。
福利计划设计:设计和实施各种福利计划,提高员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理
员工沟通与关怀:有效沟通,掌握员工动态,协助部门开展员工关怀活动。
劳动关系处理:及时处理员工劳动关系问题,妥善解决问题并把控风险。
企业文化建设
企业文化推广:协助推广和落实医院的企业文化,增强员工的归属感和团队凝聚力。
人事事务管理
人事档案管理:建立和维护员工档案,记录员工的入职登记、聘任合同和培训等情况。
考勤管理:严格执行员工考勤制度,对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理,等。

东西巷影城-值班经理

3200-3500元

桂林-秀峰区-东西巷 1人 2年以上 26-35岁 大专以上 房地产 民营 高潜公司 环境优美 优质企业
  • 五险
  • 加班补贴
  • 节日礼物
  • 带薪年假
  • 法定节假日
  • 绩效奖金
  • 月休6天
  • 生日礼物
桂林东西巷商业管理有限公司
2025-11-26
岗位职责:
1、日常的员工管理、值班管理,值班中的人员分配、调动及岗位检查。
2、负责客户投诉工作的处理。
3、负责员工票务、卖品工作的指导和监督,提高员工服务质量。
4、负责场务工作的指导和监督以及值班期间各场次的巡视。
5、值班期间负责日常开铺、结账、报表制作、卖品的清点工作。
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、年龄26-35周岁,性别不限。
2、大专及以上学历,酒店管理或旅游管理等相关专业。
3、具备两年以上酒店、快速消费或服务行业岗位管理经验,具备影城现场管理经验者优先。
4、普通话标准,诚实敬业,工作热情饱满,责任心及服务意识强,具备一定的沟通协调能力,团队合作意识强;有良好的职业形象及职业素养。
5、影城值班经理同岗工作经验优先考虑。

出货员

3000-5000元

桂林-灵川县-八里街 1人 1年以上 25-40岁 高中以上 装饰 装饰材料
  • 工作餐
桂林巨邦装饰材料
2025-11-25
1、对接好生产,对接好发货,将需要出货的玻璃做好整理归类。
2、对接好钢化回货,及时分拣玻璃 。配合好生产正常交货
配合售后人员工作,分选玻璃,找玻璃。
3、负责及时将玻璃送到物流,做好数据交接。
4、物料的分析计算及计划
6、对仓库一切物料进行熟悉的操作
7、做好整理工作,每日做好整理产能登记。
8、做好叉车维护和保养;
9、管理好玻璃架子的库存数量和损坏维护;
10、服从管理调配、其它岗位有需要调岗时要服从安排。
岗位要求:会开叉车者优先,吃苦耐劳
约 3 个岗位

桂林人员管理岗招聘工资

¥ 3456 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
203
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 15.8%
    2K
  • 48.3%
    3K
  • 24.1%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 41%
  • 初中 0.5%
  • 高中 6%
  • 中专 2%
  • 大专 41%
  • 本科 9.5%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占41%,初中占0.5%,高中占6%,中专占2%,大专占41%,本科占9.5%。

经验要求分析

  • 不限经验 53%
  • 应届毕业生 2.5%
  • 1-3年 42.5%
  • 3-5年 2%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占53%,应届毕业生占2.5%,1-3年占42.5%,3-5年占2%。

桂林 人力资源专员/助理百科

...岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。

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