桂林上货招聘

桂聘提供2025年11月桂林上货最新招聘,七星区2条叠彩区2条,平均工资约为2948元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有节日礼物等,更多上货兼职理货员理货员兼职招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

生鲜店店长

3500-6500元

桂林-叠彩区 4人 2年以上 28-46岁 超市 生活服务
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林牧生源连锁超市有限公司
1小时前
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
10、上班时间8小时,基本工资+提成+绩效工资+奖金+分红
要求:
1、专科以上学历 ,年龄25-45岁,男女不限。专业不限
2、生鲜、零售店面管理经验优先考虑
3、有较强的沟通能力执行能力,能吃苦耐劳。
4、工作地点 :七星彰泰春天店、瓦窑彰泰城店、叠彩桂湖店等
岗位晋升:店长——区域经理

夜班收银员

2700-3300元

桂林-象山区-百货大楼 1人 18-50岁 初中以上 超市 民营 环境优美
  • 加班补贴
  • 节日礼物
桂林市又好又多连锁超市有限公司
4小时前
1、负责便利店收银、上货、理货、卫生、促销和盘点等工作;
2、上班时间为晚上12点到第二天早上8点。
象山区文明路门店急招,有意者可直接进店咨询应聘
岗位要求:
1、18岁-50岁,中专以上学历,男女不限;
2、工作认真负责,会基本操作电脑,能适应倒班工作;
3、有超市或便利店工作经验者优先;
4、有交通工具者优先。

店员/营业员

2300-2500元

桂林-七星区-棠棣之华 10人 18岁以上 初中以上 批发 零售
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林市桂幸福超市有限公司
2025-11-14
工作内容:
1、超市基础工作,包括理货,上货,补货、清洁工作等。
2、学习卖场营运管理知识。
作为超市管理者进行培养和储备,也是超市梯形队伍建设重要的一环。这个岗位需要在超市一线多个岗位工作,比如销售岗、理货岗、收银岗、防损岗等,了解超市的流程,晋升空间巨大。

商超业务

4000-4500元

桂林-临桂区-鲁山工业园 3人 22-42岁 高中以上 化学 货运 网络
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
广西乾太沣供应链管理有限公司
2025-11-14
岗位职责; 1、提出产品的优化建议,提出新产品的开发建议 2、负责店面的管理工作,做好门店各部门人员及分工的管理 3、负责商品的订货、上货、补货,负责进货验收、商品陈列,管理商品质量和服务质量

散装饲料司机

7000-10000元

无固定办公点 1人 5年以上 货运 物流 运输
  • 提供住房
  • 节日礼物
广西博海物流有限公司
2025-11-10
一、任职要求: 1、具有5年以上货货车司机,持B牌以上驾驶证,从业资格证,有开过料车经验优先。

收银员

1990-2500元

桂林-叠彩区-芦笛苑 10人 18-55岁 初中以上 超市 民营 环境优美
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
桂林市又好又多连锁超市有限公司
2025-11-06
1、负责超市收银、上货理货工作; 2、积极向顾客介绍商品,为顾客解答疑问; 3、门店陈列、卫生、促销和盘点等工作。
约 6 个岗位

桂林上货招聘工资

¥ 2948 月均工资
薪资区间: 2000 - 4000元/月
35
个岗位
薪酬区间: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 31.4%
    2K
  • 37.1%
    3K
  • 8.6%
    4K

学历要求分析

  • 不限学历 77.8%
  • 初中 11.1%
  • 高中 3.7%
  • 中专 7.4%
桂林理货员招聘需要什么学历?不限学历占77.8%,初中占11.1%,高中占3.7%,中专占7.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 92.6%
  • 1-3年 7.4%
桂林理货员招聘需要什么经验?不限经验占92.6%,1-3年占7.4%。

桂林 理货员百科

...岗位职责
1.充分了解渠道发展方向及特性,建立渠道档案;
2.发展全面的渠道销售策略及促销计划,并对促销计划的执行进行有效管理;
3.规划及控制年度渠道促销费用;
4.制订各品牌在渠道中的分销和陈列标准;
5.根据对历史销售数据和市场信息的定期分析,分配年度渠道销售指标至各大区;
6.与实地销售经理充分沟通,确保季度渠道活动的有效执行;
7.提供市场部最新的渠道发展及竞争品活动信息;
8.与市场部季度沟通渠道计划实施状况。

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