1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林社保主管招聘
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桂林社保主管招聘工资
￥
4781 月均工资
薪资区间:
2000 -
30000元/月
160
个岗位
薪酬区间: 2K - 30K，最多人拿：4K
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7.5%2K
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21.9%3K
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23.1%4K
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10%5K
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9.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
学历要求分析
- 不限学历 82.9%
- 高中 5.4%
- 中专 3.9%
- 大专 5.4%
- 本科 2.3%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历？不限学历占82.9%，高中占5.4%，中专占3.9%，大专占5.4%，本科占2.3%。
经验要求分析
- 不限经验 82.2%
- 1-3年 14.7%
- 3-5年 1.6%
- 5-10年 1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验？不限经验占82.2%，1-3年占14.7%，3-5年占1.6%，5-10年占1.6%。