桂林雁山区生产计划管理招聘

桂聘提供2025年12月桂林雁山区生产计划管理最新招聘,平均工资约为4438元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有加班补贴等,更多生产计划管理生产计划管理计划管理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

食品生产主管

4000-7000元

桂林-雁山区-奇峰创业园 1人 3年以上 25-40岁 大专以上
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
桂林市金粟食品有限公司
2025-11-28
岗位职责(工作内容):
1.生产计划与执行: 根据公司下达的生产计划,合理调配人员和设备,组织、协调和监督生产线日常运作,确保生产任务按时、按量完成。
2.现场管理: 全面负责生产现场的6S管理、人员纪律、安全生产及秩序维护,打造整洁、高效、安全的生产环境。
3.品质管控: 深入理解产品工艺标准,对桂花干生产过程中的清洗、筛选、烘干、包装等关键工序进行重点监控,确保产品质量稳定可控;及时处理生产过程中的品质异常。
4.设备管理: 督导操作人员按照规程使用和维护生产设备,协助设备部门进行定期保养和简单故障的排查,确保设备正常运行。
5.团队建设: 负责班组员工的日常管理、工作指导、技能培训与绩效考核,激发团队士气,提升员工多技能水平和生产效率。
6.持续改进: 协同质量、技术等部门,参与生产工艺的优化与改进,推动降本增效。
任职要求:
1.学历专业: 大专及以上学历,食品、生物工程相关专业优先。
2.工作经验:
2.1具备3年以上食品行业生产现场管理经验,熟悉食品生产规范及卫生要求。
2.2有代用茶、干制果蔬(如茶叶、桂花干等)相关行业经验者尤佳。
3.核心能力:
3.1精通现场管理: 熟练掌握生产流程、计划排产、效率分析和6S管理等工具方法。
3.2熟悉品质要点: 具备强烈的质量意识,能精准识别并管控生产过程中的品质风险点。
3.3懂设备基础: 了解常用生产设备的工作原理,具备基本的机械或电气知识,能与维修人员进行有效沟通。

普工

3000-6000元

桂林-雁山区-奇峰创业园 10人 20-38岁 初中以上
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
桂林市金粟食品有限公司
2025-11-28
长期招聘:10名手脚麻利的筛选工 薪资待遇:底薪 3K-6K + 绩效奖金(多劳多得) 一、基本条件 年龄:26-38 岁,身心健康,无不良记录;持有效健康证,无过敏性疾病;视力良好 学历:初中以上学历; 二、工作内容:手工剔除花梗、叶片、异物,确保符合食品级标准。按标准对桂花进行分级(花瓣完整度、颜色、杂质)细心耐心,能久坐完成重复性工作;色觉正常,可区分桂花颜色等级(如金桂 / 银桂 / 丹桂)记录每日筛选量、不合格品率,上报异常情况。 三、能力要求 管理能力: 有班组管理、现场协调经验者优先; 逻辑清晰,能独立安排工作流程。 四、经验要求 优先条件: 1 年以上制造业普工经验(电子 / 机械行业尤佳); 持质检员证书或从事过 QC、IPQC 无经验者:公司提供带薪培训,需学习能力强。 五、其他要求 责任心强,有纪律,服从车间管理,可接受季节性加班(9-11 月桂花旺季)家住厂区周边优先; 常规期(非旺季):8:00-17:30,月休四天,固定周日单休 旺季(9-11 月):两班倒(每班 8-10 小时,具体时间根据生产计划动态调整) 工作地点:柘木镇奇峰创业园9号金粟食品公司 工作时间:早上8:00~12:30,下午1:30~5:30,中午包中餐
约 2 个岗位

桂林雁山区生产计划管理招聘工资

¥ 4438 月均工资
薪资区间: 2000 - 8000元/月
47
个岗位
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 6.4%
    2K
  • 31.9%
    3K
  • 44.7%
    4K
  • 17%
    5K
  • 8.5%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历 33.3%
  • 初中 3.5%
  • 高中 5.3%
  • 中专 7%
  • 大专 43.9%
  • 本科 7%
桂林生产计划/物料管理(PMC)招聘需要什么学历?不限学历占33.3%,初中占3.5%,高中占5.3%,中专占7%,大专占43.9%,本科占7%。

经验要求分析

  • 不限经验 45.6%
  • 应届毕业生 1.8%
  • 1-3年 47.4%
  • 3-5年 5.3%
桂林生产计划/物料管理(PMC)招聘需要什么经验?不限经验占45.6%,应届毕业生占1.8%,1-3年占47.4%,3-5年占5.3%。

桂林 生产计划/物料管理(PMC)百科

...岗位职责
1、贯彻落实国家有关能源使用的法规和政策。
2、做好公司的能源利用和管理工作。
3、对公司能源利用进行监督、检查、统计、分析,结合公司生产计划和实际情况制定能耗计划。
4、指导各部门做到合理利用能源,降低消耗,减少浪费,提高能源利用率。
5、领导做好对各部门能源消耗、环境保护、节能降耗的考核工作,并提出奖惩建议。
6、收集、制做、上报各种能源管理方面的报表。
7、大力宣传节能降耗,推广节能新技术、新工艺、新方法,总结
节能管理经验。
8、制定节能制度和措施,实施节能工作的奖惩办法。
9、完成领导交办的其他工作。

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