桂林物业安保招聘

桂聘提供2025年11月桂林物业安保最新招聘,象山区2条秀峰区1条,平均工资约为2935元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多物业安保保安门卫门卫保安招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

秩序保安(象山区)

4000-4500元

桂林-象山区 5人 1年以上 20-41岁 初中以上 房地产 投资 民营 环境优美
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林绿涛投资集团有限公司
2025-11-27
1、负责小区门岗值勤,按制度控制各类机动车辆级外来人员出入小区,维持小区出入口交通秩序及安全; 2、小区日常巡逻工作(安保、消防等); 3、维护公共设施完好; 4、协助工程部管理装饰装修工作; 6、领导安排的其他工作; 任职资格: 1. 20-40岁,形象气质佳; 2.身高160CM以上; 3.户籍不限; 4.退伍军人或有物业秩序维护、酒店安保工作经验者优先; 时间:两班倒

东西巷物业-监控员

4000-4200元

桂林-秀峰区-靖江王城 1人 45岁以下 高中以上 房地产 民营 高潜公司 环境优美 优质企业
  • 五险
桂林东西巷商业管理有限公司
2025-11-26
岗位职责: 1.负责熟练操作消防监控系统 2.负责及时处理消防、安防报警和电梯求助 3.负责密切关注监控画面,发现异常及时通知相关人员跟进 4.领导安排其他工作 岗位要求: 1. 45岁以下,168cm以上,身体健康,无纹身; 2. 接受12小时两班倒; 3. 接受军事训练、考核; 4. 对待/商户/游客有礼有节,有问必答; 5.男女不限; 6.有消防设施操作员证优先考虑。

投标专员

3000-4400元

桂林-象山区 1人 3年以上 30-45岁 大专以上
广西豪亮物业服务有限公司
2025-11-26
1. 物业公司投标专员核心要求
1. 专业与经验:大专及以上学历,物业管理、招投标、工程管理等相关专业优先;1-3年物业行业投标经验,熟悉物业招投标流程、《物业管理条例》等相关政策法规。
2. 核心技能:熟练编制物业类投标文件(含服务方案、报价测算、资质文件整合),精通Office办公软件;能独立解读物业招标公告、评分标准,把控投标全流程(资料收集、标书审核、递交);具备物业项目成本核算、服务方案优化能力,了解保洁、安保、工程维保等物业基础服务模块。
3. 综合素质:细致严谨(杜绝标书漏项、错漏)、抗压能力强(应对多项目同时投标),擅长跨部门沟通(对接物业各业务线收集资料),有良好的谈判意识及保密意识,熟悉物业行业投标常见风险点。

物业总经理

20000-30000元

桂林-灵川县-八里街 1人 投资 知名企业 环境优美
桂林顺祥投资集团有限公司
2025-11-23
岗位描述: 1、根据集团的战略目标,制定和实施物业公司的年度经营目标,完善物业项目服务收费管理及其它可经营业务开发,加强物业项目风险管控及收费管理; 2、负责完成物业公司的年度各类经营责任指标(主要包括项目利润率 …… 任职要求: 1、在物业管理行业工作10年以上,且从事管理工作5年以上或在同等层级副职岗位工作2年以上,具有物业管理师证; 2、熟练掌握物业管理政策法规,熟悉物业行业营运的各个环节,能独立处理各种物业纠纷事件 …… ; 3、精通物业经营、管理、安全等方面的工作流程,有丰富的客户服务及物业人事行政、安保、保洁、绿化、设备设施管理工作经验; 4、具有一定的团队管理和沟通协调能力,良好的独立解决问题以及处理紧急突发性事件的能力
约 4 个岗位

桂林物业安保招聘工资

¥ 2935 月均工资
薪资区间: 1990 - 11000元/月
390
个岗位
薪酬区间: 1K - 11K,最多人拿:2K
  • 0.5%
    小于2K
  • 55.4%
    2K
  • 35.6%
    3K
  • 10.3%
    4K
  • 0.8%
    5K
  • 0.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 58%
  • 初中 31.9%
  • 高中 7.2%
  • 中专 2%
  • 大专 0.7%
  • 本科 0.2%
桂林保安招聘需要什么学历?不限学历占58%,初中占31.9%,高中占7.2%,中专占2%,大专占0.7%,本科占0.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 84%
  • 应届毕业生 0.5%
  • 1-3年 14.8%
  • 3-5年 0.5%
  • 5-10年 0.2%
桂林保安招聘需要什么经验?不限经验占84%,应届毕业生占0.5%,1-3年占14.8%,3-5年占0.5%,5-10年占0.2%。

桂林 保安百科

...岗位职责
1、负责公司所有人员整体形象把控(服装、发型、妆容);
2、负责制定并跟踪落实公司所有人员形象标准;
3、负责组织培训个人形象的相关知识;
4、负责公司所有人员的服装优化、升级;
5、负责公司安排的与人员形象相关的工作。

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