桂林线上运营支持招聘

桂聘提供2025年5月桂林线上运营支持最新招聘,临桂区1条灵川县1条,平均工资约为3238元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多线上运营支持线上运营支持运营维护招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

全国储备-市场总监

8000-14000元

桂林-临桂区-真龙二手车市场 1人 3年以上 20-40岁 大专以上 汽车销售 4S店 民营 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 岗位晋升
  • 工作餐
桂林鑫广达世奥汽车销售服务有限公司
2025-05-15
投递需备注接受区域、品牌,此岗位为储备市场总监。
**【岗位职责】**
1. **品牌战略与市场推广**
- 制定并执行奥迪品牌年度市场营销计划,提升品牌本地化影响力及客户认知度;
- 统筹线上线下品牌活动(如新车发布、试驾会、客户体验日等),确保与奥迪全球品牌形象一致;
- 监控市场竞品动态,制定差异化竞争策略。
2. **数字营销与流量转化**
- 主导线上营销渠道(官网、社交媒体、垂直平台)的运营,优化线索获取及转化效率;
- 管理SEO/SEM、信息流广告投放,精准触达豪华车目标客群;
- 策划数字营销内容(短视频、直播、KOL合作),提升用户互动及品牌黏性。
3. **客户关系与数据分析**
- 搭建客户画像体系,推动精准营销及潜客挖掘;
- 分析销售线索、转化率及市场活动ROI,持续优化策略;
- 管理CRM系统,策划老客户维护计划(如VIP活动、忠诚度计划)。
4. **团队管理与资源整合**
- 带领市场团队完成业绩目标,协调销售、售后部门实现资源联动;
- 对接奥迪厂商区域市场部,争取政策及资源支持;
- 管控市场预算,确保投入产出比最大化。
**【任职要求】**
**硬性条件:**
- 大专及以上学历,市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业;
- 5年以上市场营销经验,3年以上豪华汽车品牌(BBA优先)市场管理经验;
- 精通汽车行业市场推广模式,熟悉奥迪品牌调性及客群特征;
- 具备数据驱动思维,熟练使用Google Analytics、Power BI等工具。
- **软性能力:**
- 敏锐的市场洞察力,能快速响应行业趋势;
- 优秀的资源整合能力及跨部门协作意识;
- 出色的活动策划与执行力,具备大型项目落地经验;
- 高度抗压,适应快节奏工作环境。
**【我们提供】**
- 具有竞争力的薪资(底薪+绩效奖金+品牌激励);
- 奥迪体系专业培训及职业发展通道;
- 豪华品牌工作氛围,购车/保养专属员工福利;
- 五险一金、带薪年假、节日礼遇等全面福利。

新媒体运营总监/经理

5000-10000元

桂林-灵川县-八里街 1人 1年以上 25-40岁 本科以上 涂料 材料
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 法定节假日
  • 全勤奖
  • 生日福利
  • 工龄奖
  • 员工体检
广西美俪嘉新材料科技有限公司
2025-05-13
1. 战略规划与执行:负责制定并执行互联网平台的整体战略计划,确保月度营收目标的达成。
2. 资源整合与合作:整合资源,制定引流策略和合作模式,提升用户平台黏性。
3. 服务质量管理:监督服务质量,确保符合法规和行业标准。
4. 数据分析与报告:收集分析运营数据,提供决策支持和平台升级建议。
5. 用户体验优化:基于用户数据分析,优化平台内容和运营体系,提升用户体验,实现业绩目标。
6. 新媒体与数字化管理:统筹新媒体和数字化平台管理,包括内容产出、发布规划和平台优化(微信公众号、抖音、视频号、快手、小红书、知乎等)。
7. 产品迭代与优化:负责互联网小程序的迭代优化,提升系统效率。
8. 私域流量管理:统筹患者私域流量池,形成闭环链路,提升用户生命周期价值。
9. 线上销售建设:统筹抖音、淘宝、拼多多等线上销售平台建设。
约 2 个岗位

桂林线上运营支持招聘工资

¥ 3238 月均工资
薪资区间: 2000 - 5500元/月
44
个岗位
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 11.4%
    2K
  • 65.9%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 4.5%
    5K

学历要求分析

  • 不限学历 54.5%
  • 高中 2.3%
  • 中专 2.3%
  • 大专 34.1%
  • 本科 6.8%
桂林运营助理/专员招聘需要什么学历?不限学历占54.5%,高中占2.3%,中专占2.3%,大专占34.1%,本科占6.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 75%
  • 应届毕业生 4.5%
  • 1-3年 20.5%
桂林运营助理/专员招聘需要什么经验?不限经验占75%,应届毕业生占4.5%,1-3年占20.5%。
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