桂林薪酬专家招聘

桂聘提供2025年11月桂林薪酬专家最新招聘,七星区1条临桂区1条,平均工资约为4781元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪酬专家薪酬专家薪资招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

英语老师

3000-6000元

桂林-临桂区-金禾苑2号阳光城 6人 软件
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西辰大教育科技有限公司
2025-11-24
1.有计划的进行一对一个性化辅导、小班培优教学、分层教研教学;
2.在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3.与本学科组教师进行教研交流,教学研究;
4.协助各部门做好学生管理工作。
【晋升体系】
1).职位晋升:教师、管理双方向发展通道1)
专职教师晋升:新教师-骨干教师-核心教师-专家教师-权威教师
2)全职教师晋升:新教师-员工-主管-部门经理-总监-事业部经理-副总裁
2.薪酬晋升:每年四次教师课时费晋升,每期课结束后,根据教师教学绩效评级,进行薪酬晋升
面试合格者可就近安排工作(桂林市区瓦窑、临桂城区),可自行选择。
一经录用即可作为本院分校的储备人才

研学旅游课程开发导师

3500-10000元

桂林-七星区-黄金屋小区 2人 1年以上 本科以上 旅游 旅行社 培训 民营 创业公司 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林春光国际旅行社有限公司
2025-11-13
职位标签: 教育创客 | 行走课堂设计师 | 学生成长的引路人
关于这个职位:
我们正在寻找一位不仅精通知识,更懂得如何用旅程点亮学生探索之光的课程设计师。您将不仅仅是课程的“编写者”,更是将教育理念融入山川湖海的“践行者”。如果您相信“世界是学生的教科书”,并渴望亲手设计这本教科书的精彩章节,那么这个职位正为您而设。
岗位职责:
1. 课程体系研发: 深入挖掘研学目的地的教育价值,结合新课标要求与学生认知特点,独立或协作完成研学课程的主题设计、内容编写与活动策划。
2. 全流程项目管理: 负责研学项目的落地执行,包括前期基地/营地考察、课程线路规划、行程中的成本控制与优化,确保项目高质量交付。
3. 资源开拓与维护: 积极开拓并维护与景区、博物馆、实践基地等合作资源,建立稳定优质的供应商网络,为课程提供有力支持。
4. 安全与应急处理: 具备强烈的安全意识,能预判潜在风险,制定应急预案,并在行程中沉着、高效地协调处理各类突发事件。
5. 教学支持与迭代: 跟随团队出行,观察课程实施效果,收集反馈,并基于实践数据进行课程评估与持续优化迭代。
任职要求(我们期望您具备):
* 核心特质: 拥有真挚的教育情怀,热爱孩子,乐于陪伴和引导他们成长。知识面广博,思路清晰,具备优秀的逻辑思维与语言表达能力。
* 职业素养: 遵纪守法,品行端正,对待工作严谨细致,拥有极强的责任心和团队协作精神。
* 专业知识: 熟练掌握研学旅行全工作流程,在历史、地理、人文或自然科学等某一领域有扎实的知识储备。
* 技能基础: 熟练使用Office等办公软件进行课程方案撰写与资料整理。
* 身体素质: 能够适应频繁的外出踩点、基地考察等工作节奏。
加分项(具备以下条件者优先考虑):
* 持有研学旅行指导师、导游证等相关资格证书。
* 擅长摄影、摄像,能独立完成活动影像记录或出镜讲解。
* 具备直播策划或主持经验,能生动地展现研学活动现场。
* 有教育行业课程研发、活动策划或一线教学经验。
我们为您提供:
* 一个充满活力与创造力的团队氛围,与资深教育专家共同工作的机会。
* 广阔的平台和资源,让您的创意和想法有充分的空间付诸实践。
* 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
* 持续的职业技能培训和清晰的职业发展路径。
加入我们,一起用脚步丈量世界,用课程启迪未来!
如果您对这个职位感兴趣,请将您的简历和一份能展示您相关能力的作品(如课程设计稿、文章、摄影作品集等)发送至我们的邮箱。
约 2 个岗位

桂林薪酬专家招聘工资

¥ 4781 月均工资
薪资区间: 2000 - 30000元/月
160
个岗位
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 7.5%
    2K
  • 21.9%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 10%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 82.9%
  • 高中 5.4%
  • 中专 3.9%
  • 大专 5.4%
  • 本科 2.3%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.9%,高中占5.4%,中专占3.9%,大专占5.4%,本科占2.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 82.2%
  • 1-3年 14.7%
  • 3-5年 1.6%
  • 5-10年 1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.2%,1-3年占14.7%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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