桂林薪酬总监招聘

桂聘提供2025年11月桂林薪酬总监最新招聘,灵川县4条象山区1条,平均工资约为4781元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪酬总监薪酬总监薪资招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

培训专员

4000-5000元

桂林-象山区-火车站 1人 25-40岁 大专以上 旅游 旅行社 民营 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林市漓悠悠国际旅行社有限公司
5小时前
岗位职责:
1、 根据公司要求制定公司培训计划,按照总监的培训要求,制作培训所需课件,进行公司固定并重复的培训工作,包含但不限于入职培训及业务定期培训;
2、 协助总监岗对工作执行进行跟进,对问题进行收集及定期反馈,通过培训解决共性问题,优化工作效率。
3、 对公司业务岗位考核,薪酬,激励等制度提出合理化建议,优化相关岗位考核,提高相关岗位人效;
4、 协助业务销售岗位总监,对总监所需数据进行汇总反馈。
5、兼职行政部分工作。
任职要求:
1、 大专以上学历,有销售团队管理经验者或企业内部培训者优先;
2、 综合能力强,有良好的语言表达能力,逻辑思维清晰,善于发现和总结问题;
3、 可熟练使用办公软件,尤其是数据分析相关软件。

英语老师

3000-6000元

桂林-临桂区-金禾苑2号阳光城 6人 软件
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西辰大教育科技有限公司
2025-11-24
1.有计划的进行一对一个性化辅导、小班培优教学、分层教研教学;
2.在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动,以检验学生接受辅导的成效;
3.与本学科组教师进行教研交流,教学研究;
4.协助各部门做好学生管理工作。
【晋升体系】
1).职位晋升:教师、管理双方向发展通道1)
专职教师晋升:新教师-骨干教师-核心教师-专家教师-权威教师
2)全职教师晋升:新教师-员工-主管-部门经理-总监-事业部经理-副总裁
2.薪酬晋升:每年四次教师课时费晋升,每期课结束后,根据教师教学绩效评级,进行薪酬晋升
面试合格者可就近安排工作(桂林市区瓦窑、临桂城区),可自行选择。
一经录用即可作为本院分校的储备人才

品牌招商经理

4000-20000元

桂林-灵川县 10人 1年以上 28-39岁 大专以上 建材 优质企业
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林墙为环保科技有限公司
2025-11-18
1、负责指定区域内品牌渠道的开拓与布局,有从0到1开拓市场经验者优先。
2、良好的商务形象、沟通表达能力及团队协作精神
3、晋升机会:招商经理 - 高级经理 - 招商总监
4、综合薪酬: 4k - 20k,上不封顶

品牌区域经理

4000-20000元

桂林-灵川县 4人 应届毕业生 大专以上 建材 优质企业
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
桂林墙为环保科技有限公司
2025-11-18
5、晋升机会:见习业务 → 区域经理 → 大区经理 → 高级经理 → 总监 6、薪酬范围:4k-20k,上不封顶

销售经理

4000-20000元

桂林-灵川县 6人 1年以上 25-38岁 高中以上 建材 优质企业
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林墙为环保科技有限公司
2025-11-18
2、 上不封顶:薪酬范围4k-20k,月度奖金、项目奖金。 …… 3、 晋升机会:见习业务 → 区域经理 → 大区经理 → 高级经理 → 总监 4、 资源倾斜:公司提供资源+定期培训 外出拜访客户约20天,自备交通工具,公司补通讯费,实报实销。

企划经理

5000-20000元

桂林-灵川县 1人 2年以上 28-40岁 大专以上 建材 优质企业
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
桂林墙为环保科技有限公司
2025-11-18
2、3年以上品牌市场策略相关经验,有团队管理经验 3、晋升机会:企划经理 → 高级经理 → 总监 4、综合薪酬: 5k - 20k
约 6 个岗位

桂林薪酬总监招聘工资

¥ 4781 月均工资
薪资区间: 2000 - 30000元/月
160
个岗位
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 7.5%
    2K
  • 21.9%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 10%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 82.9%
  • 高中 5.4%
  • 中专 3.9%
  • 大专 5.4%
  • 本科 2.3%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.9%,高中占5.4%,中专占3.9%,大专占5.4%,本科占2.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 82.2%
  • 1-3年 14.7%
  • 3-5年 1.6%
  • 5-10年 1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.2%,1-3年占14.7%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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