1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
桂林薪酬总监招聘
桂聘提供2025年5月桂林薪酬总监最新招聘，叠彩区2条临桂区2条，平均工资约为4234元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有岗位晋升等，更多薪酬总监薪酬总监薪资招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
市场督察经理
5000-6000元
桂林-临桂区-彰泰·新城
10人
25-45岁
大专以上
食品
- 岗位晋升
- 年终奖
- 差旅补贴
- 稽查奖金
喜多乐母婴
1小时前
一 岗位职责：
1. 市场巡查：实地走访全国终端市场（年出差天数180+）。
2. 数据输出：编制月度督察报告，溯源问题本质，输出市场管理建议，制定市场管控策略。
3. 跨层级协同管理：直接向董事长及公司高层汇报，搭建终端信息反馈机制。
4. 团队管理与能力建设：带教督察团队，制定标准化巡查流程及培训体系，优化暗访技术手段。
二 任职要求：
1. 硬性条件
- 25-45岁，男女不限，大专及以上学历；
- 快消/零售行业市场督察、渠道管控经验；
-熟练使用电脑，能独立完成分析及报告撰写。
2.具有较强的洞察力、执行力、敏锐度和较强的心理素质。
3.高度廉洁自律，过往无职业操守争议记录。
三 我们提供：
✅ 行业竞争力薪酬：底薪6000元+2000元考核+差旅补贴
✅ 高层发展通道：表现优异者可进入总监梯队培养
✅ 技术赋能：数据分析系统支持
30天内熟练掌握莎浓模式，利他思维，协助加盟店解决规范运营问题
1. 市场巡查：实地走访全国终端市场（年出差天数180+）。
2. 数据输出：编制月度督察报告，溯源问题本质，输出市场管理建议，制定市场管控策略。
3. 跨层级协同管理：直接向董事长及公司高层汇报，搭建终端信息反馈机制。
4. 团队管理与能力建设：带教督察团队，制定标准化巡查流程及培训体系，优化暗访技术手段。
二 任职要求：
1. 硬性条件
- 25-45岁，男女不限，大专及以上学历；
- 快消/零售行业市场督察、渠道管控经验；
-熟练使用电脑，能独立完成分析及报告撰写。
2.具有较强的洞察力、执行力、敏锐度和较强的心理素质。
3.高度廉洁自律，过往无职业操守争议记录。
三 我们提供：
✅ 行业竞争力薪酬：底薪6000元+2000元考核+差旅补贴
✅ 高层发展通道：表现优异者可进入总监梯队培养
✅ 技术赋能：数据分析系统支持
30天内熟练掌握莎浓模式，利他思维，协助加盟店解决规范运营问题
全国储备-门店人力行政经理
7000元
桂林-灵川县-八里街
1人
5年以上
大专以上
汽车销售
4S店
民营
环境优美
- 五险
- 公积金
- 岗位晋升
- 工作餐
桂林鑫广达汽车销售服务有限责任公司
2小时前
投递备注接受区域、品牌，此岗位为储备店人力行政经理
1、根据公司的发展战略，协助公司总经理，制定年度人力资源发展规划，对人力行政部工作全面负责；
2、定期组织进行人力资源现状和配置分析、经营人效分析，为公司决策提供准确依据；
3、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划；
4、领导下属人员实施招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障；
5、根据公司发展规划，监管公司员工培训工作；
6、定期对于公司的员工满意度进行调查；
7、根据集团要求及公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；
8、监督工资核算发放及劳资统计、各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付；
9、解答薪酬福利的相关疑问；
10、组织各部门进行员工的绩效考核和评价工作；
11、负责责制定员工的激励策略，监督指导激励措施执行，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；
12、指导下属为公司的相关会议提供支持，包括会前筹备、现场维持和记录、会后整理等工作；
13、对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督；
14、监督管理公司固定资产；
15、监管办公用品的采购、申报、领用等工作；
16、监督下属完成相关档案管理工作；
17、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
18、组织来客接待和相关的外联工作；
19、协助总经理进行突发性事件的处理并完成上级委派的其他临时性工作。
1、根据公司的发展战略，协助公司总经理，制定年度人力资源发展规划，对人力行政部工作全面负责；
2、定期组织进行人力资源现状和配置分析、经营人效分析，为公司决策提供准确依据；
3、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划；
4、领导下属人员实施招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障；
5、根据公司发展规划，监管公司员工培训工作；
6、定期对于公司的员工满意度进行调查；
7、根据集团要求及公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；
8、监督工资核算发放及劳资统计、各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付；
9、解答薪酬福利的相关疑问；
10、组织各部门进行员工的绩效考核和评价工作；
11、负责责制定员工的激励策略，监督指导激励措施执行，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；
12、指导下属为公司的相关会议提供支持，包括会前筹备、现场维持和记录、会后整理等工作；
13、对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督；
14、监督管理公司固定资产；
15、监管办公用品的采购、申报、领用等工作；
16、监督下属完成相关档案管理工作；
17、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
18、组织来客接待和相关的外联工作；
19、协助总经理进行突发性事件的处理并完成上级委派的其他临时性工作。
管培生（储备干部）
4000-8000元
桂林-灵川县
20人
大专以上
玻璃
高潜公司
环境优美
- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 培训提升
- 接受毕业生
桂林晶盛玻璃有限责任公司
2025-05-13
要求如下：
1、35岁以下，大专以上学历，无机非金属材料工程专业、机电一体化技术专业、电气工程及其自动化专业、机械设计制造及其自动化、材料科学与工程专业、化学工程专业、机械工程专业、模具设计与制造专业、管理科学与工业工程类专业、国际贸易专业、市场营销专业、商务英语专业、环境科学与工程、食品科学与工程相关专业等；
2、具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和抗压能力，有强烈的上进心和管理意愿。
要求如下：
1、35岁以下，大专以上学历，无机非金属材料工程专业、机电一体化技术专业、电气工程及其自动化专业、机械设计制造及其自动化、材料科学与工程专业、化学工程专业、机械工程专业、模具设计与制造专业、管理科学与工业工程类专业、国际贸易专业、市场营销专业、商务英语专业、环境科学与工程相关专业等；
2、具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和抗压能力，有强烈的上进心和管理意愿。
薪酬待遇：新入职定岗前4000-5000元，转正定岗后5000-8000元或参考岗位薪酬标准。（专科生：试用期4000元；本科生：试用期4500-5000元）
培养方向：公司主管及以上人员（晋升通道：三年晋升主管，五年晋升部长，十年晋升总监）
1、35岁以下，大专以上学历，无机非金属材料工程专业、机电一体化技术专业、电气工程及其自动化专业、机械设计制造及其自动化、材料科学与工程专业、化学工程专业、机械工程专业、模具设计与制造专业、管理科学与工业工程类专业、国际贸易专业、市场营销专业、商务英语专业、环境科学与工程、食品科学与工程相关专业等；
2、具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和抗压能力，有强烈的上进心和管理意愿。
要求如下：
1、35岁以下，大专以上学历，无机非金属材料工程专业、机电一体化技术专业、电气工程及其自动化专业、机械设计制造及其自动化、材料科学与工程专业、化学工程专业、机械工程专业、模具设计与制造专业、管理科学与工业工程类专业、国际贸易专业、市场营销专业、商务英语专业、环境科学与工程相关专业等；
2、具备良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和抗压能力，有强烈的上进心和管理意愿。
薪酬待遇：新入职定岗前4000-5000元，转正定岗后5000-8000元或参考岗位薪酬标准。（专科生：试用期4000元；本科生：试用期4500-5000元）
培养方向：公司主管及以上人员（晋升通道：三年晋升主管，五年晋升部长，十年晋升总监）
英语老师
3000-6000元
桂林-临桂区-金禾苑2号阳光城
6人
软件
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
广西辰大教育科技有限公司
2025-05-12
【晋升体系】
1).职位晋升：教师、管理双方向发展通道1）
专职教师晋升：新教师－骨干教师－核心教师－专家教师－权威教师
2）全职教师晋升：新教师－员工－主管－部门经理－总监－事业部经理－副总裁 …… 2.薪酬晋升：每年四次教师课时费晋升，每期课结束后，根据教师教学绩效评级，进行薪酬晋升
面试合格者可就近安排工作（桂林市区瓦窑、临桂城区），可自行选择。
初中语文教师（秀峰、七星、象山、叠彩、临桂、灵川、兴安、全州）
5000-15000元
桂林-叠彩区-沃尔玛
2人
本科以上
培训
培训学校
创业公司
高潜公司
环境优美
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
广西桂林正宇教育科技集团有限公司
2025-05-02
薪酬福利（挑战月薪过万！） …… 晋升空间：教师→优秀教师→学科组长→科研组长→学区主任（校长）→区域主任/总监
工作地点：桂林市中心广场、三里店、北极广场、临桂、灵川、兴安，根据需求就近分配。
初中物理教师（秀峰、七星、象山、叠彩、临桂、灵川）
5000-12000元
桂林-叠彩区-沃尔玛
6人
本科以上
培训
培训学校
创业公司
高潜公司
环境优美
- 五险
- 公积金
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 项目提成
- 培训提升
- 接受毕业生
广西桂林正宇教育科技集团有限公司
2025-05-02
薪酬福利（挑战月薪过万！） …… 晋升空间：教师→优秀教师→学科组长→科研组长→学区主任（校长）→区域主任/总监
工作地点：桂林市中心广场、三里店、北极广场、东安街、瓦窑、临桂、康城、灵川，根据需求就近分配。
约 6 个岗位
桂林薪酬总监招聘工资
￥
4234 月均工资
薪资区间:
2000 -
15000元/月
171
个岗位
薪酬区间: 2K - 15K，最多人拿：4K
-
11.1%2K
-
29.8%3K
-
31.6%4K
-
14%5K
-
5.8%6K-8K
-
3.5%8K-1W
-
4.1%1W以上
学历要求分析
- 不限学历 87.7%
- 高中 4.7%
- 中专 2.3%
- 大专 4.1%
- 本科 1.2%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历？不限学历占87.7%，高中占4.7%，中专占2.3%，大专占4.1%，本科占1.2%。
经验要求分析
- 不限经验 87.7%
- 1-3年 10.5%
- 3-5年 1.2%
- 5-10年 0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验？不限经验占87.7%，1-3年占10.5%，3-5年占1.2%，5-10年占0.6%。
桂林薪酬总监招聘最新投递
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李先生2025-05-16投递了 桂林晶盛玻璃有限责任公司 的 管培生（储备干部） 职位 -
-
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周先生2025-05-14投递了 桂林晶盛玻璃有限责任公司 的 管培生（储备干部） 职位 -
-
李小姐2025-05-14投递了 桂林晶盛玻璃有限责任公司 的 管培生（储备干部） 职位
相关企业
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电工（初、中级）、中式烹调师（初、中级）、西式面点师、中式面点师、保育师（初、中级）、育婴员（初、中级）、物业管理员、母婴护理（月嫂）、家居保洁、电商直播、手机短视频拍摄与制作、桂林米粉制作、传统螺蛳粉烹制、SYB+网络创业培训、创业培训、网络创业培训、中式烹调师（初/中级）等培训。 -
软件 10人以下 -
培训/教育 10人以下 -
培训/培训学校 10人以下 -
超市/食品 100-499人 -
一般项目：销售汽车、汽车配件、金属材料、建筑材料；汽车美容；仓储服务（危险化学品除外）；物流服务；代办机动车登记业务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）；许可项目：机动车维修（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） -
一汽－大众奥迪品牌汽车销售，汽车配件销售，汽车饰品销售，汽车美容，汽车租赁服务，汽车管理咨询服务及会展业务，代理汽车登记业务，市场调查，汽车信息咨询服务，汽车消费信贷咨询服务，一类机动车维修服务（小型车辆维修），二手车交易（进二手车市场），机械设备、五金交电（助力自行车除外）、日用品及电子产品的批发、零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
许可项目:食品生产;食品经营（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目:互联网销售（除销售需要许可的商品）;农副产品销售;农产品的生产、销售、加工、运输、贮藏及其他相关服务;食用农产品零售;供应链管理服务;包装服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
-
许可项目：餐饮服务；食品销售；城市配送运输服务（不含危险货物）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：餐饮管理；外卖递送服务；供应链管理服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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食品 10-30人