桂林行政人事管理招聘

桂聘提供2025年5月桂林行政人事管理最新招聘,叠彩区1条临桂区1条,平均工资约为3428元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多行政人事管理行政人事管理人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

人资行政经理

6000-7000元

桂林-叠彩区 1人 5年以上 30岁以上 大专以上 超市 生活服务
  • 五险
桂林牧生源连锁超市有限公司
2025-05-19
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
任职要求
1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验,大专及以上学历;
2、具备良好的组织协调能力,沟通表达能力,服务意识和亲和力,有一定抗压能力;
3、能发挥主观能动性认真做好本职工作,服从上级领导安排的工作;
4、了解国家、地方相关劳动法律法规,具备一定劳动争议处理经验者优先;
5、对公司忠诚,有高度的工作热情和责任心,为公司发展献言献策,有全局意识,有足够的管理经验和团队精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。

前台

2600-2800元

桂林-临桂区-金贸中心 1人 餐饮 电器
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西小象悠居商业运营管理有限公司
2025-05-14
1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
5、 处理公司对外接待工作。
6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、 协助总经理处理行政外部事务。
8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

人力行政主管(工厂)

4000-6000元

桂林-灵川县 1人 3年以上 大专以上 企业管理 咨询 展览
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 工龄奖
  • 员工体检
美俪嘉集团
2025-05-09
岗位职责:
1.在部门领导下,负责公司人事管理和行政事务,确保人事活动符合公司目标和策略。
2.制订和完善公司人力资源管理制度,包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
3.负责公司人力资源规划,根据业务需求调整人员配置和工作流程。
4.组织和实施招聘活动,包括人才招聘、选拔、聘用及岗位配置。
5.监控和管理员工薪酬和福利方案,确保公平、合理。
6.负责工厂生产计划检查,监督,工作汇报。
7.工厂各项行政工作管理与制度执行。
任职要求:
1.具备出色的组织和领导能力,能够有效管理团队。
2.熟悉行政、人力资源管理流程及相关法律法规,能够为公司提供专业的行政人力资源解决方案。
3.优秀的沟通能力和协调能力,能够与团队成员和管理层有效沟通。
5.具备良好的分析能力和问题解决能力,能够根据公司需求调整人力资源策略。
6.有生产制造业管理经验优先。
7.能够独立完成领导安排的其他相关工作。
约 3 个岗位

桂林行政人事管理招聘工资

¥ 3428 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
223
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 17.5%
    2K
  • 54.7%
    3K
  • 19.3%
    4K
  • 6.3%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 47.8%
  • 初中 0.9%
  • 高中 3.9%
  • 中专 3.9%
  • 大专 38.7%
  • 本科 4.8%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占47.8%,初中占0.9%,高中占3.9%,中专占3.9%,大专占38.7%,本科占4.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 58.7%
  • 应届毕业生 1.7%
  • 1-3年 38.7%
  • 3-5年 0.9%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占58.7%,应届毕业生占1.7%,1-3年占38.7%,3-5年占0.9%。

桂林 人力资源专员/助理百科

...岗位职责
1、负责招聘渠道的维护及拓展;
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试;
3、跟踪、评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
4、领导交办的其他工作。

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