桂林薪酬绩效招聘(有工作餐)

桂聘提供2025年12月桂林薪酬绩效最新招聘,七星区8条象山区2条,平均工资约为4819元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多薪酬绩效薪酬绩效专员薪酬绩效经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

人事主管

7000-9000元

桂林-七星区 1人 5年以上 25-45岁 本科以上 医疗器械 民营 环境优美
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林市威诺敦医疗器械有限公司
2025-12-02
岗位职责:
1、全面负责人力资源各模块日常工作,包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等;
2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程,推动人力资源管理规范化与效率提升;
3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息,为管理决策提供支持;
4、负责部门文档、档案的规范管理与维护,确保资料完整与保密性。
5、其它人事行政相关工作
职位要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验,熟悉劳动政策及实操;医疗行业优先
3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识,具备较强的体系化思维;
4、优秀的沟通协调及问题解决能力,责任心强,善于学习,熟练使用Office办公软件;

招商专员/主管/经理

6000-10000元·13薪

桂林-七星区-桂林客世界广场 10人 餐饮 超市 服装
  • 五险
  • 公积金
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
桂林市客都汇商业有限公司
2025-12-01
1、根据公司下达任务,完成个人招商完成率;
2、定期进行市场调研,了解各品牌市场情况,同品牌商品情况;
3、建立储备品牌库,定期更新品牌资源;
4、负责商户的开发和管理,维持良好的合作关系。

镭雕员

4000-5000元

桂林-七星区-信息产业园 1人 2年以上 高中以上 电子 制造业
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
深圳市华茂欧特科技有限公司桂林分公司
2025-11-20
任职要求:
1、会电脑操作;
2、看镭雕样机和作业指导书能完成镭雕;
3、服从管理,对工作认真负责。

福利待遇:
1、底薪+加班费+绩效+全勤奖+工龄奖+餐饮补贴,综合月薪4-5K
2、五天八小时(22天制),正班时间8:30-12:30 13:30-17:30
  晚上加班时间 17:30-19:30。
3、12元/日餐补,一餐6元,实际出勤才有。
4、入职买社保五险。
5、带薪法定节假日,节日福利。
良好的办公氛围,友善的同事,让你轻松自由愉悦的工作,还等什么,欢迎志同道合的您加入!

地推专员

2000-6000元

桂林-秀峰区-桂林大世界 1人 18-45岁 投资
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 工龄工资
桂林宝汇智河商业管理有限公司
2025-11-20
热情好客,应变能力强,善于沟通,语言表达能力强。有销售经验工作者优先。 底薪+绩效,上不封顶 全职、兼职均可。
约 4 个岗位

桂林薪酬绩效招聘(有工作餐)工资

¥ 4819 月均工资
薪资区间: 2000 - 30000元/月
160
个岗位
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 6.9%
    2K
  • 21.9%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 10.6%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 82.5%
  • 高中 5.6%
  • 中专 4%
  • 大专 5.6%
  • 本科 2.4%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占82.5%,高中占5.6%,中专占4%,大专占5.6%,本科占2.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 82.5%
  • 1-3年 14.3%
  • 3-5年 1.6%
  • 5-10年 1.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占82.5%,1-3年占14.3%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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