桂林薪资绩效经理招聘

桂聘提供2025年5月桂林薪资绩效经理最新招聘,象山区1条临桂区1条,平均工资约为4234元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪资绩效经理薪资绩效经理薪资招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

(象山区)客服专员

3000-8000元

桂林-象山区 2人 1年以上 财务 管理咨询 企业管理
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
桂林金税管家财税服务有限公司
2025-05-16
岗位职责:
1)针对服务企业提供标准化服务,提高客户满意度;
2)通过账务系统风险检查模块,对企业财务质量及风险进行管控;
3)定期反馈服务进程,保持同客户的常态化沟通,及时了解企业现况并解答相关问题;
4)挖掘客户需求,推荐增值服务;
5)对到期客户进行续费沟通,完成续费指标;
6)对客户需要的会计服务进行安排;将客户信息与要求进行及时反馈与跟踪。
岗位要求:
1、从事过客服、销售、导购优先;
2、喜欢与客户沟通交流,有较强的处理事情的能力及沟通表达能力;
3、有正确的文化价值观,抗压能力强,性格正能量。
岗位详情:
上班时间:9:00-12,14:00-18:00,周末双休,法定节假日,超长年假~
上班地点:象山区崇信路41号5栋2楼金税管家
晋升空间:
主管一经理一总监-合伙人
薪资待遇:
无责底薪2500-3500(定级定薪) +绩效1000+全勤100+工龄工资+五险+当月奖励+高额提成。(综合薪资4000- 8000)
公司福利:
1、享受各类带薪假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等)及健全的社保体系;
2、提供丰厚的奖金,如:月TOP奖、销售团队奖、新人奖、员工奖等等。
3、公司定期举办各种员工活动,如:聚餐、郊游、员工生日会、运动会、传统节活动、年底员工评优、年会等。

业务助理

3500-6000元

桂林-临桂区-山水·凤凰城 1人 大专以上 计算机 批发 健康
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 接受毕业生
桂林心春秋医疗健康管理有限公司
2025-05-14
【公司简介】
我公司是在医疗行业深耕多年的综合型企业。客户以区内三家医院为主,业务涉及医疗设备及耗材的销售、医疗服务提供、健康管理咨询等板块。以专业创新理念、技术以及对品质的追求,为客户提供优质、高效的医疗解决方案。
【招聘岗位】医疗器械业务助理
【岗位职责】
1.辅助业务经理开拓区域内医院、医疗单位等潜在客户,建立并维护长期稳定的合作关系。
2.深入学习了解公司医疗产品,为客户提供专业的产品服务及解决方案。
3.完成经理布置的工作计划,定期汇报工作进展,反馈市场动态。
4.主管及领导布置的其他工作。
【职位要求】
1.医学、生物工程、市场营销等相关专业优先,大专及以上学历。
2.具备1-2年销售经验,有医疗行业销售经验优先。
3.有良好的理解、沟通能力。
4.人品好,诚实守信,责任心强,团队合作精神强。
5.会开车。
【岗位薪资】
1.基本底薪+绩效+提成+年终奖金
2.五险一金
3.有员工食堂、旅游等福利
4.周末双休
约 2 个岗位

桂林薪资绩效经理招聘工资

¥ 4234 月均工资
薪资区间: 2000 - 15000元/月
171
个岗位
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.1%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 31.6%
    4K
  • 14%
    5K
  • 5.8%
    6K-8K
  • 3.5%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 87.7%
  • 高中 4.7%
  • 中专 2.3%
  • 大专 4.1%
  • 本科 1.2%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占87.7%,高中占4.7%,中专占2.3%,大专占4.1%,本科占1.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 87.7%
  • 1-3年 10.5%
  • 3-5年 1.2%
  • 5-10年 0.6%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占87.7%,1-3年占10.5%,3-5年占1.2%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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