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桂林薪资绩效专员招聘

桂聘提供2025年5月桂林薪资绩效专员最新招聘，象山区2条，平均工资约为4234元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有五险等，更多薪资绩效专员薪资绩效专员薪资招聘，就上桂聘 guipin.com

筛选工作

（荔浦市）财税客服-朝九晚六-周末双休

3000-7000元

桂林-象山区 1人 1年以上财务管理咨询企业管理

五险
周末双休
岗位晋升
年终奖
节日礼物

桂林金税管家财税服务有限公司

上班时间: 09:00-12:00 14:00-18:00 周末双休，国家法定假日休
岗位职责:
1、学习和掌握公司的产品知识、标准话术、销售技巧和相关工作流程。
2、负责收集客户信息，建立客户档案。
3、通过电话、微信、抖音、小红书及其他线上等社交工具向客户介绍、销售公司的业务(注册公司，记账业务，变更业务等)，并促进订单成交。
4、定期的进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值，完成续费指标。
5、完成上级领导安排的月度目标任务和其他事项。
任职要求:
1、沟通能力强，有一定的抗压能力。
2、有过同行工作经验、从事过销售、客服的优先录取。
薪资及晋升：
1、无责任底薪+绩效+全勤+高提成++工龄工资+奖励+节日礼物+生日礼物+年假(综合资5K以上，上不封顶，提成高于同行);
2、晋升空间：专员一部门主管一部门经理一部门总监一分公司总经理一金税管家合伙人
公司特色：
1、提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、外部培训、管理领导培训等，全方位助你成长。
2、享受各类带薪假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等)及健全的社保体系。
3、提供丰厚的奖金，如:月TOP奖、季度销售团队奖、进步较快新人奖、员工奖等。
4、公司定期举办各种员工活动，如:聚餐、郊游、员工生日会、运动会、传统节活动、年底员工评优、年会等。
5、办公环境宽敞、贡作氛围轻松、90后团队、领导nice、交通便利。

（贺州市）财税客服

3000-9000元

桂林-象山区 1人 1年以上财务管理咨询企业管理

五险
周末双休
岗位晋升
年终奖
节日礼物
项目提成

桂林金税管家财税服务有限公司

上班时间: 09:00-12:00 14:00-18:00 周末双休，国家法定假日休
岗位职责:
1、学习和掌握公司的产品知识、标准话术、销售技巧和相关工作流程。
2、负责收集客户信息，建立客户档案。
3、通过电话、微信、抖音、小红书及其他线上等社交工具向客户介绍、销售公司的业务(注册公司，记账业务，变更业务等)，并促进订单成交。
4、定期的进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值，完成续费指标。
5、完成上级领导安排的月度目标任务和其他事项。
任职要求:
1、沟通能力强，有一定的抗压能力。
2、有过同行工作经验、从事过销售、客服的优先录取。
薪资及晋升：
1、无责任底薪+绩效+全勤+高提成++工龄工资+奖励+节日礼物+生日礼物+年假(综合资5K以上，上不封顶，提成高于同行);
2、晋升空间：专员一部门主管一部门经理一部门总监一分公司总经理一金税管家合伙人
公司特色：
1、提供专业的新人岗前培训、专业知识培训、工作技能培训、外部培训、管理领导培训等，全方位助你成长。
2、享受各类带薪假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等)及健全的社保体系。
3、提供丰厚的奖金，如:月TOP奖、季度销售团队奖、进步较快新人奖、员工奖等。
4、公司定期举办各种员工活动，如:聚餐、郊游、员工生日会、运动会、传统节活动、年底员工评优、年会等。
5、办公环境宽敞、贡作氛围轻松、90后团队、领导nice、交通便利。

约 2 个岗位

桂林薪资绩效专员招聘工资

￥ 4234 月均工资

薪资区间: 2000 - 15000元/月

薪酬区间: 2K - 15K，最多人拿：4K

11.1%

2K
29.8%

3K
31.6%

4K
14%

5K
5.8%

6K-8K
3.5%

8K-1W
4.1%

1W以上

学历要求分析

不限学历 87.7%
高中 4.7%
中专 2.3%
大专 4.1%
本科 1.2%

桂林薪酬绩效招聘需要什么学历？不限学历占87.7%，高中占4.7%，中专占2.3%，大专占4.1%，本科占1.2%。

经验要求分析

不限经验 87.7%
1-3年 10.5%
3-5年 1.2%
5-10年 0.6%

桂林薪酬绩效招聘需要什么经验？不限经验占87.7%，1-3年占10.5%，3-5年占1.2%，5-10年占0.6%。

桂林薪酬绩效百科

...岗位职责

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7、制作保险交纳报表；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

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