桂林需求管理招聘

有权在特定的场合对客人的投诉、员工放权及与其它部门的沟通做出相应处理决定。确保所有客人消费都正确无误的输入电子计算系统。另确保所有票据及现金都按照桂林福朋喜来登的正确步骤完成。同时依照餐厅经理的指示对客人提供高质量的服务。带领小组成员出色完成上级交代任务，确保员工给客人提供优质的服务并达到部门目标。
1.餐饮部
1.1.在当班期间管理餐厅运行
•确保员工按照标准与程序完成任务
•遵守饭店的规章制度及喜达屋令客人满意计划，推广相关系统的程序知识以尽可能的超越客人期望
•监督付款情况和每日的结账工作和每日的结账工作
•监督设备的维护工作
•控制存货并控制存货安全程序
•监督员工行使职责
•监督餐厅服务
2.采购/存货
2.1.监督采购及存货控制
•监督采购程序的完成
•按照存货控制程序处理和储存存货
3.人力资源
3.1.管理
•培训、发展和管理员工
•根据员工实际情况实行因材施教的培训
3.2.监督操作管理
•在部门/单元/服务点内监督操作管理
3.3.维持一个积极的职业关系环境
•避免和调解报怨
•与员工沟通避免与工作相关的矛盾
•解决争端
•约束员工遵守纪律
•保持一个积极的工作态度
3.4.员工管理
•参与员工招聘
•协助计划和实施入店教育
•协助准备员工花名册
•协助维护现有员工记录
•鼓励员工掌握多技能以保证员工在工繁忙时最大的工作适应性
•协助员工培训与发展
•建立员工工作表现测评
3.5.指导员工
•给予所管辖的员工以不断的建议和支持
•指导员工表现
•实施合适的管理方式给予员工动力和沟通
3.6.（一对一）指导员工
•必要时对员工进行个别面对面指
4.菜单、酒水知识
4.1.菜单
•熟悉餐饮知识和餐厅菜单。
•了解并熟知所有食品准备的标准和程序
•控制食品出产的标准
4.2.酒水
•熟悉酒水知识
•完成酒水服务技巧知识的培训
5.对客服务/销售
5.1.对客服务/关系
•承担起客人满意的责任
•为客人提出有创造性的建议
•传送高水平对客服务
•遵守福朋喜来登顾客满意标准
•确保客人的需求和合理的要求被满足
•不断寻找机会改进对客服务
•建立和维持有效的对客关系
•以职业化的态度和形象展示有效的和合适的对客服务技巧
•用可以增进友好、信任和满意的态度与客人交流
•采取合适的行动解决客人抱怨
•有承担起上级授予的处理客人特殊要求投诉的能力
5.2.销售和促销产品与服务
•掌喜达屋SPG推广计划
•使用销售的方法和建议性销售的技巧销售福朋喜来登的产品与服务
•促销酒店和福朋喜来登的产品与服务
•维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务和设施
6.电脑
6.1.餐饮电脑系统
•掌握MICRO 电脑收银系统
•掌握和使用餐饮电脑软件
6.2.文字工作
•掌握和使用文字处理软件包
7.安全/清洁/养护
7.1.维持一个安全可靠的工作环境
•强调保养职责，遵守工作区健康和安全法规、政策和程序
•采取行动排除危险，向上级或经理报告危险隐患
•坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
•熟悉对财产安全、紧急救护和火警等处理程序
•依照酒店要求记录安全日志和事故记录
7.2.清洁/养护工作
•坚持酒店的清洁和养护
•保持维护所在工作区域的高度整洁
8.沟通/日常工作
8.1.管理工作关系
•主持会议向员工通告酒店运作和其它方面的情况
8.2.维持和实施有效的人际交流技巧
•随时表现出职业态度和行为
•以不断提高的标准分析、衡量、改善你的个人表现
8.3.质量体系
•实施酒店质量保障原则
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
•遵守福朋喜来登员工手册
•遵守酒店和福朋喜来登和规章制度
8.5.沟通
•以职业的、肯定的方式与部门和酒店员工建立起亲密关系以促进团队精神和有效的双向交流
•与具不同文化背景的客人和同事有效沟通
•在团队内有效工作
8.6.程序管理
•准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料
•确保在餐厅的每日工作日志中记录下餐具情况，收入和利润，特殊事件，客人表扬和投诉及其它需记录下的事件。工作日志每天工作结束前需交给餐饮总监过目和签字
•保证所有报告和服务都按时完成
8.7.其它任务
•完成你上级交待的其它任务

室内设计是的岗位职责：1、室内设计需要负责沟通洽谈服务客户，以客户为向导，具备签单能力，工地现场跟踪能力，服务客户能力，室内设计专业能力：
2、签单任务指标的完成，独立洽谈客户，客户跟踪和维护，市场情况及客户信息的反馈整理，客户设计服务于实际现场设计相符的掌握。
3、深入了解客户需求，并有针对性的洽谈、出方案以促成签单：
4、专业、敬业、为客户提供房屋量尺、方案设计、顾问咨询、主材销售等服务，提供客户满意度：
5、培养助理设计师成长，配合客户经理完成配套工作，完成公司下达各种管理服务及签约指标。

1.收集并分析市场发展动态，制定个人月、年度销售计划，完成公司下达的销售指标；
2. 使用阿里巴巴，Google、Facebook、Linkedin、展会等渠道进行客户开发，寻求订单并领导商务谈判与签订合同；
3.负责外贸订单的洽谈、签约、回款等销售工作，并配合团队完成单证审核、订单管理、运输、报关、跟踪与管理；
4.负责客户资料的收集与整理，建立客户档案，及时处理客户需求；
5.及时处理国外客户的投诉和不合格产品的信息、整理、分析、汇总、分类，并把处理结果及时反馈给客户，做好售前、售后服务。
6.完成上级布置的其他任务。

1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据总经理及部门领导需求，完成相关工作，并对结果负责 3、负责协助部门负责人健全人事行政管理机制，提供人力资源支持 …… ，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性

一、岗位职责 1、负责公司整体的财务管理工作，搭建公司的财务管理体系，制定和完善财务管理制度，确保公司财务运作符合法律法规和公司战略需求。 …… 2、统筹公司的资金管理、预算管理、成本控制、财务分析等工作，为管理层提供决策支持。 3、统筹园区资产运营（含物业租赁、基建项目等）的财务核算与效益分析。 …… 8、负责部门内部的团队建设、人员管理和业务指导，提升财务团队的整体专业水平和工作效率， 9、维系维护及协调处理税务、审计等外部关系。 10、会计档案有序存放、严防毁损、散失和泄密。 …… 6、具备出色的组织和领导能力，能够管理团队，有较强的分析判断、沟通协调、组织执行能力，能承受工作压力，原则性强。

3、负责根据各公司年度目标，指导各公司定岗定编，配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案，确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。 …… 5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施，确保考勤管理，工资福利发放，社会保险缴纳，员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作，降低集团的用工风险。 …… 8、负责管理公司行政后勤事务，为公司运营提供行政后勤支持。 9、完成董事长交办的其他工作事项。 二、任职要求： 1、年龄40岁以内，全日制专科及以上学历，专业不限。

1、生产计划统筹：精准编制生产计划，动态平衡生产能力，面对产能瓶颈时提前预警并提出解决方案；确保生产排程紧密贴合订单交付需求，高效协调资源，保障生产有序推进。 …… 3、订单交付管理：严格按照销售需求，保障订单准时交付；针对紧急订单，灵活调配资源，全力配合销售部门完成交付任务，提升客户满意度。 …… 6、服从管理，对工作认真负责。

职责描述: 1.工艺操作与执行 1.1、设备操作与监控：熟练操作波峰焊机及辅助设备（如助焊剂喷涂系统、预热装置等），根据产品需求调整焊接参数（如温度、速度、波峰高度），确保焊接过程符合工艺标准。 …… 1.3、材料管理：负责焊锡、助焊剂等耗材的领用、存储及使用记录，确保材料质量符合生产要求。 1.4、焊接工装外发制作与验证。

1、了解市场的产品及价格动态，协助进行市场供应商洽谈 2、负责商品采购工作，控制采购产品品质 3、拟定、签订及管理供应商合同及其他文件资料 4、监督产品备货入仓 5、整合采购需求，有效控制采购成本

岗位职责：​ 1、根据景区市场推广、运营需求，拍摄高质量图文素材，包括景区风光、古建筑细节、文化体验场景、活动现场、研学 / 节庆主题素材等；​ 2、负责素材后期处理，包括照片精修（调色、抠图、合成 …… ）、短视频剪辑（PR/AE/ 剪映等），确保素材符合传播标准；​ 3、参与活动策划讨论，根据活动主题制定拍摄方案，全程跟进活动现场拍摄，捕捉关键瞬间；​ 4、负责拍摄素材的分类、归档、管理，建立景区素材库 …… PR/AE/ 剪映（剪辑）等软件，能独立完成素材精修与短视频产出；​ 5、热爱传统文化，对古建筑、历史场景拍摄有敏感度，能挖掘景区文化细节并通过镜头呈现；​ 6、具备较强的执行力与配合度，能根据活动需求调整拍摄计划 …… ，接受节假日加班及户外拍摄；​ 7、面试需提供个人作品集（包含风光、活动、人文类作品，传统文化相关素材加分）；​ 8、沟通能力强，能理解团队需求，主动对接市场、运营团队，确保视觉内容与传播目标一致。

4、根据客户需求，为客户提供热点旅游活动方案。 5、完成销售业绩，获得岗位晋升。 二、任职要求： 1、高中及以上学历，旅游管理等相关专业优先考虑。 2、有旅游销售行业经验优先。

4、根据客户需求，为客户提供热点旅游活动方案。 5、完成销售业绩，获得岗位晋升。 二、任职要求： 1、高中及以上学历，旅游管理等相关专业优先考虑。 2、有旅游销售行业经验优先。

负责公司员工培训全流程跟进，包括需求初步调研、培训通知下发、现场执行与后期复盘。 2. 搭建基础培训素材库，整理优化课件、案例等资料，协助更新培训制度及流程。 3. …… 4.职业技能提升和特种岗位证书管理等。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业不限，有培训、行政或人力相关工作经验者优先。

2.组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督各级管理人员按照规范要求恪守职责，确保民宿服务质量。 3.及时协调处理运营中的各种问题。 …… 4.组织协调各运作部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意。 5.及时处理宾客的投诉，代表酒店总经理和宾客进行沟通，有权采取酒店最小损失方案给予投诉者能够接受的致歉方案。 …… 6.组织安排管理人员的当值工作，督促检查值班经理履行工作职责，确保酒店运营24小时管理无空档。 7.组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件。 8.完成总经理交办的其它工作。

我司在区内成立了业内认证的标杆健康管理中心，中心获得广西大健康产业协会、中国健康管理协会功能医学分会、中国抗衰老协会功能医学分会、中国家庭医生分会、广西大健康产业协会功能医学专业委员会、广旅国际健康管理中心等机构代表共同启幕 …… 标志着广西在健康管理服务领域进一步完善了产业链，将为民众提供更为全面、个性化的健康服务。 …… ，将基因检测、代谢组学等前沿医学技术转化为普惠大众的健康管理工具，让高端科技真正走进百姓生活；二是数据驱动，充分利用广西多民族人群的独特资源，建立区域性健康数据库，通过大数据分析精准洞察不同人群的健康需求 …… ；三是商业模式创新，积极探索 “健康保险+功能医学”、“文旅康养+健康管理” 等融合发展模式，打破行业之间的壁垒，促进资源共享与优势互补。