桂林医院运营专员招聘

桂聘提供2025年11月桂林医院运营专员最新招聘,临桂区1条,平均工资约为3392元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多医院运营专员医院运营专员运营维护招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

医院检后管理运营专员(健康管理师)

4000-10000元

桂林-临桂区-山水·凤凰城 1人 计算机 批发 健康
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林心春秋医疗健康管理有限公司
2025-11-19
【岗位说明】 医院检后管理是指在患者完成各类医学检查后,医疗机构通过系统化流程对检查结果进行解读、异常情况干预、健康跟踪及健康指导的一系列管理活动。其核心是打通“检查”与“诊疗 / 健康维护” 的衔接环节,避免检查结果 “沉睡” 或患者因信息不对称导致健康风险被忽视,最终实现疾病早发现、早干预,或帮助健康人群维持健康状态。 检后管理工作核心内容:覆盖 “结果处理 - 干预 - 跟踪 - 教育” 全链条。建立患者 “检查 - 干预 - 随访” 全周期档案,整合历次检查结果(如连续 3 年的血压、血脂变化)、干预措施(如用药、手术)及健康状态(如体重、运动频率),形成可视化健康曲线,为后续诊疗提供依据。 检后管理是医疗服务从 “被动诊疗” 转向 “主动健康管理” 的关键,其价值体现在:避免 “检查无用化”:据统计,约 30% 的体检异常结果因未及时干预而延误诊疗(如早期胃癌因忽视胃镜活检建议发展为进展期),检后管理可将这类风险降低 60% 以上。 提升患者依从性:通过主动对接和个性化指导,患者对后续检查、治疗的配合度可提升 40%-50%(如糖尿病前期患者遵医嘱复查血糖的比例从 35% 升至 78%)。 完善健康管理闭环:连接 “筛查 - 诊断 - 干预 - 跟踪” 全流程,让健康管理从 “碎片化检查” 升级为 “持续性服务”,尤其对慢性病管理(如高血压、糖尿病)意义重大。
【岗位要求】有医学背景、医学专业毕业,有相关经验优先考虑。具备良好的理解能力、沟通能力,有组织管理、协调能力,责任心强,具备一定的抗压能力。
【薪资】4000底薪(到手)+五险+提成
【工作地点】桂林、南宁
约 1 个岗位

桂林医院运营专员招聘工资

¥ 3392 月均工资
薪资区间: 2000 - 7500元/月
32
个岗位
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 6.3%
    2K
  • 59.4%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 3.1%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历 39.3%
  • 高中 3.6%
  • 中专 10.7%
  • 大专 32.1%
  • 本科 14.3%
桂林运营助理/专员招聘需要什么学历?不限学历占39.3%,高中占3.6%,中专占10.7%,大专占32.1%,本科占14.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 67.9%
  • 应届毕业生 10.7%
  • 1-3年 21.4%
桂林运营助理/专员招聘需要什么经验?不限经验占67.9%,应届毕业生占10.7%,1-3年占21.4%。
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