桂林总监招聘

桂聘提供2026年1月桂林总监最新招聘,七星区13条灵川县13条,有五险等,更多总监保险销售总监广告销售总监招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

酒店营销总监

5000-10000元

桂林-象山区-百年荟城市广场 1人 2年以上 大专以上 餐饮 生活服务
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
广西铁路康养有限公司桂林康养中心
2025-12-23
1、调研和考察市场,制定公司市场战略、拓展目标、销售策略,并组织实施
2、组建、辅导及管理销售团队,控制部门回款,达成销售业绩指标
3、了解行业动态,分析和报告月度、年度经营情况,制定和调整产品或服务价格
4、把握公司的营销政策,提高市场占有率
5、开拓区域内目标客户,维护管理客户,建立良好的客户关系

居家拓展经理

4500-6500元

桂林-象山区-威达北生活区 1人 3年以上 28-45岁 大专以上 生活服务
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林美好家园养老服务有限公司
2025-12-23
职位描述:
1.负责居家业务开发和管理,包括但不限于居家护理服务、居家助浴、助洁、医院陪护业务等;
2.负责居家建床业务统筹及管理工作,完善护理员管理制度,制定护理员工作要求,执行日常管理工作;
3.协助护理员与客户对接,完成护理员派驻工作,跟进护理员工作质量,组织并提供护理员培训,提升护理员工作能力;
4.协助制定居家年度服务计划并实施,完成居家年度营收任务,定期向项目总监汇报工作情况;
5.协调护理员与客户关系,处理客户问题及预防服务风险。
任职要求:
1.28-45周岁,市场营销、管理学、护理等相关专业。
2.熟悉养老行业,具备良好地客户服务管理知识面及养老产品营销实战经验者优先。
3.悉居家养老、长护险业务等运营管理专业知识,熟悉国家相关的政策、法律法规。熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
4.有评估员证或护理员等级证优先。
5.具有良好的亲和力、优秀的适应能力及良好的团队合作精神。

销售经理

4000-20000元

桂林-灵川县 6人 1年以上 25-38岁 高中以上 建材 优质企业
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林墙为环保科技有限公司
2025-12-20
1、 行业平台:在具有行业核心竞争力的平台上,执掌一方市场。
2、 上不封顶:薪酬范围4k-20k,月度奖金、项目奖金。
3、 晋升机会:见习业务 → 区域经理 → 大区经理 → 高级经理 → 总监
4、 资源倾斜:公司提供资源+定期培训
外出拜访客户约20天,自备交通工具,公司补通讯费,实报实销。

人事总监

4000-5000元

桂林-秀峰区-微笑堂商厦 1人
昆明邋聿峦噬商贸有限公司
2025-12-20
负责公司日常招聘工作

食品安全总监(桂林冷链)

7000-12000元·13薪

桂林-临桂区 1人 3年以上 45岁以下 大专以上 房地产 酒店 制造业 知名企业 上市公司
  • 五险
  • 公积金
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 项目提成
  • 培训提升
福达控股集团有限公司
2025-12-19
岗位职责: 1.负责园区食品安全日常检查。 2.负责农产品质量应急事件处理。 3.负责政府相关部门食品安全类检查和随访的接待工作。 4.搭建园区食品安全质量体系。 任职要求: 1.大专及以上学历,食品、生物、化学等相关专业,年龄45岁以下,会讲桂林话优先。 2.3年以上食品检测等相关工作经验,有农产品批发市场食品安全管理经验者优先。 3.具有独立的思考能力和分析解决问题能力,具备团队协作精神,抗压能力强。
约 65 个岗位

桂林 销售总监百科

...岗位职责
1.按照公司的市场发展目标,负责全国分销渠道发展策略的主要参与与制订,以及适时调整的建议提案。
2.负责全国分销渠道的全面管理工作,制订和完善具体的执行制度和工作流程,设计执行有效的推进和管控系统。
3.负责分销渠道的创新管理和终端的服务提升,建立和完善售前售中售后的服务管理体系,确保有效推广。
4.指导区域分销部门的日常工作,包括产品出样到位情况,专卖店巡视检查,与导购员的有效沟通,导购员服务技能引导和提高等。
5.负责分销终端客户增值服务的方案设计与推广,并负责内部客户服务系统的不断完善以使其更专业地应对市场对品牌的要求。
6.优化销售组织结构,建立全面的分销及导购人员的运作系统,组织分销渠道岗位人员的工作交流,建设和培养分销渠道队伍的工作能力,提升销售能力。
7.参与分销渠道管理岗位人员的监督奖励机制,年度绩效考核,需求培训的开发,审核新的分销渠道岗位的岗位职责,有合理奖励和辞退相关人员的人事建议权。
8.完成上级临时布置的任务和项目。

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