行政人事助理

1、 制定公司人力规划（架构与编制）并推动落实； 2、 推进提升公司人效（每月人效分析与编制人数跟盯、协助解决相关问题）； 3、 制定与优化公司人力相关管理制度与流程并推行落地、审查监督； 4、 实施公司人力经理的一体化管理（入离职、调动、培训考核、日常关怀等）； 5. 熟知劳动法规及日常文职文件收发及档案管理

1、负责员工工资等核算作业； 2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核； 3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项，并做好相关沟通工作； 4、协助上级主管完善薪酬福利体系，如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等； 5、主管交办的其他工作事项； 要求： 1、大专及以上学历，经济类相关专业毕业； 2、25-45岁，至少二年以上相关工作经验； 3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规； 4、有人事系统实际操作经验更佳； 5、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力，思维活跃；

1、负责员工招聘，确认定岗、调岗、转正等日常人事工作； 2、负责来访客人接待、办公室保洁、安全等日常行政工作； 3、完成上级安排的其他工作； 4、考勤工作等工作

投递备注接受区域、品牌，此岗位为储备店人力行政经理 1、根据公司的发展战略，协助公司总经理，制定年度人力资源发展规划，对人力行政部工作全面负责； 2、定期组织进行人力资源现状和配置分析、经营人效分析，为公司决策提供准确依据； 3、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划； 4、领导下属人员实施招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障； 5、根据公司发展规划，监管公司员工培训工作； 6、定期对于公司的员工满意度进行调查； 7、根据集团要求及公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才； 8、监督工资核算发放及劳资统计、各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付； 9、解答薪酬福利的相关疑问； 10、组织各部门进行员工的绩效考核和评价工作； 11、负责责制定员工的激励策略，监督指导激励措施执行，以促进员工的劳动积极性和工作满意度； 12、指导下属为公司的相关会议提供支持，包括会前筹备、现场维持和记录、会后整理等工作； 13、对公司内部文件的起草进行审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进行监督； 14、监督管理公司固定资产； 15、监管办公用品的采购、申报、领用等工作； 16、监督下属完成相关档案管理工作； 17、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 18、组织来客接待和相关的外联工作； 19、协助总经理进行突发性事件的处理并完成上级委派的其他临时性工作。

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 任职要求 1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验，大专及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力，沟通表达能力，服务意识和亲和力，有一定抗压能力； 3、能发挥主观能动性认真做好本职工作，服从上级领导安排的工作； 4、了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验者优先； 5、对公司忠诚，有高度的工作热情和责任心，为公司发展献言献策，有全局意识，有足够的管理经验和团队精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

本公司人事招聘专员‬‎（上行政班，朝九晚六） 薪酬利福‬‎：1、综合薪资4000～6000/元‬‎月，底薪+绩效提成+全勤+‬‎奖金+年终奖，在公司办公室上行政班‬‎，朝九晚六，周末单休，节假日正常放假； 2、金奖‬‎：有日常‬‎评优奖金等； 3、公司一对一专业培训； 4、节假‬‎日礼品、带薪年假‬‎、团建旅游、聚餐唱k等； 5、公司晋升空间大，能力强可‬‎晋升为组长、主管、部门经理‬‎‎等岗位！ 岗位责职‬‎：1.通过公司提供的资源‬‎，了解求职者的需‬‎求情况，为其提供切实可行的求职方案； 2.进行安置过程‬‎的跟进‬‎以及后续在职的服务工作。 招聘求要‬‎：1、‬‎年龄20-35周岁‬‎，女性为主，大专及以上学历‬‎，优秀人‬‎员可适当降‬‎低学历要求； 2、工商‬‎行政管理及市场营销相关专业，有从事过人‬‎事招聘‬‎及销售行‬‎业相关经验优先录用； 3、沟‬‎通协调能力强，上手‬‎快，热爱这份工作，打算‬‎长期从事‬‎这个行业者； 4、强有‬‎烈的赚钱欲望‬，工作主‬‎动性强，积极性高‬‎，能按时按量成完‬‎公司所下达指标； 5、有自‬‎主创新和业务拓展‬‎能力！ 上班地点：临桂金茂中心（吾悦广场旁)

投递需备注接受区域、品牌，此岗位为储备人力行政经理。 任职要求： 1、全日制大专（含）以上学历，人力资源或行政管理相关专业，了解人力资源六大模块工作； 2、具有5年以上人力资源从业经验；熟练掌握薪酬、绩效、培训、员工关系工作； 3、性格开朗、沟通协作能力强，具备活动组织能力； 4、具备高效的执行能力 5、有汽车行业人力经验、有驾照会开车优先考虑。 工作职责： 1、负责公司日常行政事务，包括会议管理、后勤管理、文书管理、档案及印章管理等； 2、组织开展人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、薪资管理和员工关系等日常人事管理工作； 3、建立良好的内外部关系，配合领导维护政府相关部门公共关系； 4、负责公司固定资产的调配及管理，为各部门提供必要的后勤支持； 5、组织策划各种员工活动； 6、完成领导交代的其他工作。

1 范 围 本标准规定了驻厂运营的素质要求、工作关系、工作标准、招聘任务、工资待遇等内容。 2 素质要求 2.1 年龄 18岁-40岁，大专以上学历。 2.2 个性开朗，有一定的抗压能力，良好的服务意识及人际交往能力，以及良好的职业道德。 2.3 有较强的语言、文字表达能力，逻辑处理能力及观察能力。 2.4 有较好的公关沟通协调能力，能够准确的把握企业的招聘情况。 3 工作关系 内部对接：总经理、各主管、招聘专员 外部对接：员工、各工厂HR、车间主管 4 工作标准 4.1.新业务开发后相关工作对接，维护老客户相关运营工作。与所驻企业人事部进行工作协调，安排员工的面试、入职、离职（收集员工信息表、身份证复印件、合同等）等事宜，做到快速响应。 4.2 根据客户要求对员工进行管理及处理员工问题，不限于工资、保险、员工入离职等。 4.3 及时处理员工的突发状况，不限于工伤、打架斗殴、旷工自离等。 4.4 所驻企业的每天的面试名单，入职名单的跟进记录。及时反馈于公司内部工作群。 4.5 负责所驻企业员工花名册提报，入职及离职信息更新，内容填写完整准确度高。 4.6 负责公司业务的招聘工作，不限于所驻企业。可根据公司业务发展开发潜在客户。 4.7 协助主管处理-些日常事务工作。

上班时间：8：30-12：00；13：30-18：00 周末双休+法定节假日休息 工作职责： 1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划, 向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。 2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。 3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。 4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。 5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。 6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织公司内部人员聘任考核与管理。 8.塑造、维护、发展和传播公司管理理念及企业文化。 9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。 10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。 12.加强与公司外同行之间的联系。 任职要求; 1、五官端正 2、女士身高要求158以上，男士身高要求168以上 3、性格开朗，亲和力强、喜欢服务行业，并具很强的激励、沟通、协调、 团队领导能力； 4、人力资源管理或相关专业全日制专科科及以上学历，有同岗位工作经验＞5年以上并有能力体现的工作结果； 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 6、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略； 5、抗压能力强，适应发展型企业的变化，具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力； 7、不排斥加班，接受偶尔出差。