总经理助理

临桂皮具厂招聘小时工 招聘岗位:生产工人 年龄:18-45岁学历:初中及以上学历 上班时间:8:00-20:00，20:00-8:00(二班倒) 薪资:关键岗位:领班/组长：综合220/左右元（不含饭补）夜班补贴20元/晚，5500-6800每月，免费包住+餐补！ 普工关键岗位：170元/左右天+500元/月师傅补贴+夜班20元/晚+餐补+绩效奖+提供住宿;综合工资5500-6000 非关键岗位:160元/左右天+300元/月师傅补贴+夜班补贴20元/天+餐补+绩效奖+提供住宿福利:综合工资5000-5500 表现优秀有机会申请转正式工，缴纳五险一金、带薪年休假、

1. 桂林职翔企业管理有限公司 诚聘英才 公司简介 成立于2022年，广西资质齐全的综合性人力资源服务机构，注册资本200万，总部位于桂林。 使命：精益于人，成就卓越 服务：招聘外包、灵活用工、校企合作等全链条人力资源服务 实力：合作超100家大型企业（比亚迪、富士康等），服务人才超5万人次 愿景：提供高效解决方案，打造员工发展平台，诚邀您共创未来！ 招聘岗位 1. 人事专员（5名） 职责：招聘全流程、入离职手续办理、培训协助、制度完善 要求：大专及以上，相关专业优先，1年以上经验优先，熟悉政策与办公软件 2. 短视频运营（1名） 职责：内容策划制作，平台账号运营，数据优化 要求：熟悉平台规则，有运营经验优先，具备脚本与剪辑能力 3. 摄影师（1名） 职责：拍摄与后期制作，器材管理 要求：相关专业，有商业经验优先，熟练使用设备与软件 4. 市场专员（企业客户方向）（2名） 职责：客户开发、方案定制、资源拓展、数据优化 要求：大专及以上，1年以上B端经验，熟悉用工政策，适应出差 5. 小红书运营（1名） 职责：账号策划、内容编辑、数据监测 要求：熟悉平台，有相关运营经验优先，文字功底好 6. 校园代理（2名） 职责：校内推广、活动组织、资源拓展 要求：桂林高校在校生，课余时间多，有社团经验优先 7.主播（2名） 职责：负责公司人力资源服务直播。 要求：形象气质佳，表达流畅，镜头感强；熟悉直播平台规则，有经验者优先。 8. 短视频代发专员（兼职） 工作内容：发布合规短视频，每日30分钟，周结 薪资：300 - 800元/月+ 要求：会基础发布操作，责任心强，学生/宝妈优先 薪资福利 - 薪资：基础工资+绩效奖金（综合4000-6000） - 福利：六险、带薪年假、节日福利 - 成长：定期团建、技能培训 - 氛围：扁平化管理，年轻化团队 - 办公地址：桂林苏桥工业园 备注： ✅ 接受优秀应届生，运营/摄影岗需提供作品 ✅ 校园代理、代发岗时间灵活，欢迎学生团队洽谈 加入职翔，开启职场新征程！

岗位职责： 1、负责公司办公室人员招聘工作； 2、安排面试、背调、入职安排等。 3、线下现场招聘会、校园招聘会。 4、负责试用期员工管理； 5、负责组织实施在职人员培训及新员工培训授课； 6、负责领导交代的其他工作。 任职要求： 1、三年以上人力资源招聘工作经验，具有制造行业工作经验； 2、擅长制造行业办公室人才招聘； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，独立主导招聘； 4、工作认真负责、适应节奏快的工作环境，抗压能力强。

招聘公司网招文员/客服5人 要求：【年龄18-30岁】 性格外向 想赚钱 能使用抖音等自媒体优先 【工作内容】人事招聘，公司平台简历处理，安排入职，邀约面试等一系列工作，需要有网销经验，同时有专业负责人指导学习 【职位要求】高中，中专及以上学历 【综合薪资】底薪+全勤+提成月综合收入3000—6000上不封顶+ 【上班时间】8：30-12:00 14:00-18:00 【工作地点】七星区七里店路

一、工作职责： 1、主要负责招聘和面试工作。 2、次要负责后勤工作。 二、工作要求： 1、22岁以上，大专学历，没有经验可以教。 2、愿意长期往人事方向发展的有志之士。 3、形象好，脾气好，听话照做，服从管理，态度认真，勤劳务实。 4、做得好，可以晋升为主管。 三、薪资福利：正式工资3000-4000。五险、带薪年休假、工龄奖、全勤奖、话补、车补、餐补、法定假日休息、带薪旅游、不定时团建、生日福利、节日红包、年终奖等。 四、工作地址（任选）： 1、桂林市叠彩区叠彩街道中山北路80号2层 2、桂林市象山区中山南路桂林交通大厦西北侧约70米

本公司招聘人事专员10‮，名‬朝九晚六，‎上行政班！ 薪酬利福‬：‮合综‬‎工资4000-6000每月，综合底薪4000+‮效绩‬‎提成+‬奖金+补贴，主要负‮相责‬‎关企业人事招聘工作，通过招聘平台、‮聘招‬‎会及地推工作，周末单休，节假日正常‮假放‬‎； 1、公‮一司‬‎对一专业培训； 2、节假‬日‮品礼‬‎、‮薪带‬‎年假‬、团建旅游、聚餐唱k等； 3、‮司公‬‎晋‮空升‬‎间大，能‮强力‬‎可‬晋升为组长、‮管主‬‎、部门经理‬等岗位！ 岗位责职‬： 1、‮过通‬‎招聘平台、招聘会‮抖、‬‎音，快手，短视频‮式方‬‎，了‮求解‬‎职‮的者‬‎需‬求情况，为其提供切‮可实‬‎行的‮职求‬‎方案； 2、进行安‮过置‬‎程‬的跟进‬以‮后及‬‎续在职的服务工作。 招聘求要‬： 1、‮龄年‬‎23-36周岁‬，‮中高‬‎及以上学历‬，会基本‮电的‬‎脑‮作操‬‎或喜‮跑欢‬‎市场，有一定市场拓展‮力能‬‎； 2、沟‬通能力‮，强‬‎喜欢与人沟‮交通‬‎流，热爱这份工‮，作‬‎打算‬长期从事‬这个行业者； 3、‮强有‬‎烈的‮钱赚‬‎欲望‬，工作主‬动性强，积极性高‬，‮按能‬‎时按‮成量‬‎完‬公司所下达指标； 4、‮从有‬‎事过市场人‬事招聘‬及‮场市‬‎销售行‬业相关经验‮先优‬‎录用！ 总公司地址：桂林东安街安庆商业大厦 分公司地址：‮桂临‬‎金茂中心（吾悦广场旁）

团队组建与招聘管理** - 制定招聘策略，独立完成招聘专员岗位的JD撰写、渠道选择及全流程招聘 - 主导招聘专员的简历筛选、面试评估及Offer谈判，确保团队快速搭建 - 搭建公司人才库，优化内部推荐机制和校企合作渠道 2. **团队培训与赋能** - 制定《招聘专员标准化操作手册》，设计新人带教计划（包括电话沟通技巧、人才画像分析等） - 每周组织案例复盘会，针对性提升团队招聘转化率 - 建立绩效考核体系，通过数据监测（如简历转化率、到面率）优化团队成员能力 3. **流程体系优化** - 诊断现有招聘流程瓶颈，推行数字化工具（如ATS系统）提升效率 - 设计跨部门协作机制，精准对接业务部门用人需求 - 定期输出招聘分析报告，提出成本优化及渠道组合方案 --- ### **二、任职要求** **硬性门槛**： - 本科及以上学历，人力资源管理/心理学/管理学相关专业优先 - 3年以上招聘模块经验，其中至少1年团队管理经验（需提供成功案例） - 精通主流招聘渠道运营（BOSS直聘、猎聘等），擅长人才Mapping **核心能力**： - 具备「教练型思维」：能提炼可复用的招聘方法论并有效传授 - 数据驱动决策：熟练使用Excel/BI工具进行招聘数据分析 - 抗压能力：能同时管理5人以上团队并保障季度招聘目标达成 **性格特质**： - 具备「服务型领导力」：擅长激发团队成员潜能 - 细节控：能发现候选人沟通中的潜在风险点 - 原则性与灵活性平衡：在合规前提下创造性解决问题

1. 年龄25-45周岁 2. 学历大专及以上 3. 有明确的目标，良好的沟通能力和自我约束能力，有创业精神和发展意愿，团队管理，创业者优先。

工作内容：负责企业招聘和为求职者提供就业服务。 上班时间:9点-12点，下午14点-18点 要求：高中以上学历，男女不限，沟通能力好，有工作激情，有冲劲，具有较强的服务意识，有销售类、直播类、网络销售经验者优先。 工资福利：五险，底薪+提成，综合收入3000-6000年龄18-38周岁

1.全面负责公司内部人才的招聘工作； 2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 大专及以上学历，人力资源专业优先考虑。