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  • 18*******32
    2021-12-26
    3个回答
    91人关注

    在桂平为什么太急的面试不要接

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全部回答 (3)
  • 13*******12
    2021-12-26
    其实大家都明白,在职场重要的岗位基本都是一个萝卜一个坑,流动性不是很大,除非是出现重大人事变动,才会对外公开招聘,这个时候很容易出现通过对外急招的形式,将内部风险转移出去,最后也就是说,找个新人进来填坑背锅。

    后期一旦应聘者入职之后发现这个情况,再想跳槽或离职对于自己的简历背书也是非常影响。
  • 15*******89
    2021-12-26
    招聘太急,无法对双方进行更好的了解

    如果一个企业在招聘过程中采用急聘的方式,很可能出现为了招人而招人的现象,甚至在招聘过程中,双方了解都不够就安排求职者入职,导致后面出现不适最终还是求职者自己买单。
  • 13*******00
    2021-12-26
    一般情况下,公司在新建立之初,往往需要急招一批员工入职以此来推动项目进程,在这个基础上,很容易出现HR为了完成招聘KPI而对外急聘,可能招聘的门槛和条件都会有所放宽,但招聘的质量和效果就很难保证了。
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