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  • 15*******26
    2022-05-09
    3个回答
    110人关注

    在桂平的各位HR是怎么婉拒面试不合格的人员的?

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全部回答 (3)
  • 13*******69
    2022-05-09
    1、是应该委婉的委婉“实在抱歉,刚与面试官沟通,他本人今天临时有紧急会议,可能要等到下周”;2、还是应该委婉中带点直接“非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验,通过初步的交流和测试,并根据部门任职要求和用人部门的主管要求,您的优点与部门要求有较大差距,非常抱歉"
    3、亦或是直截了当“某某先生,非常抱歉,我们招聘的该职位需要具有一定的什么软件什么软件经验,通过测试,您这方面确实没有相关经验,今天只能到这里了,谢谢”如果碰到脾气好的候选人,可能还能以沉默结束,脾气不好又跑过来参加面试好几轮的候选人,也许会马上发威,大有“早知如此,何必当初”之感。
  • 13*******36
    2022-05-09
    拒绝的方式因人而异,如果是候选人的能力不够,HR可以婉拒,用一些类似用人部门需要再考虑或者进一步评估,有消息再通知之类。如果一些高端职位,候选人能力很强,但是和当前职位不是很匹配,HR一般会告知原因并知会候选人已纳入公司的后备人才库,期望将来有合适的机会可以合作。还有一些HR会告知
    headcount被取消之类的理由,基本上求职者都能听出其中的潜台词。
    要say No不同的HR有不同的表达,但是沟通的技巧是需要的,如果很简洁明了的拒绝但是没有合适的理由,对于HR所代表的的公司来说,口碑方面是一个减分的,毕竟HR是求职者的窗口。
  • 13*******79
    2022-05-09
    最好用书面的方式通知,并且有统一的表达方式。如果告诉一位应聘者他被录用了,可能用电话这类口头的方式比较合适:但是如果在电话中告诉一位应聘者他不能被录用,可能双方都会觉得不大自在。因此,使用书面的方式会比较合适。
    如果应聘者提供了E-mail的联络方式,可能这是最方便的传达信息的方式。一个公司答复未被录用的应聘者最好采取统一的表达方式。这样做一方面可以保持公司形象的统一,另一方面可以做到公平地对待每一位应聘者。
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