桂平培训绩效主管招聘

岗位要求：
1、大学以上学历，英语4级以上（经验丰富可放低要求），读写熟练。
3、一年以上亚马逊操作经验，能独立管理账号。
4、熟练亚马逊产品上传规则、技巧、交易流程，扩大交易量的方法和技巧。
5、如是应聘亚马逊主管一职，则要求有3年以上亚马逊运营经验，1年以上团队管理经验；要求有强烈的团队意识，能激励和管理整个团队的士气，并且擅长为团队各种困难找出解决方法，提升销售业绩。经验丰富可放宽学历要求
吸引力:
1、运营培训体系、薪酬体系、晋升渠道，打通职业道路；
2、公开透明的数据、提成，中长期激励；
3、注重团队协作，有客服、计划、产品、平面、渲染等成员配合；
说保障 ：
（1）保险保障：年终奖；工龄奖；优秀团队奖；总经理特别奖；
（2）团队建设：每月部门活动经费，一至两个月举行一次部门活动；不定期举行文体活动；生日会；
（3）礼品礼金：结婚礼金；生子礼金；生日礼物；传统节日福利；春节红包；
（4）有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、公假。
话人文：
1）悠闲下午茶，抛开工作畅谈生活；
2）国家传统的节日，为员工送上节日的祝福及礼品；
3）不定期部门聚餐（K歌、轰趴、饭局、看电影、啃爆米花）；
4）大型年会，美女帅哥齐聚一堂，能歌善舞，嗨过演唱会；
谈薪酬：富有行业竞争力的全面薪酬，转正后底薪、绩效、全勤奖、年末红包、优秀员工奖、激励计划、只要你努力，升职加薪不是梦！
论发展：入职培训、技能培训、户外拓展！为员工搭建Y字形双通道发展路径。