桂平薪酬绩效经理招聘

岗位职责:
1.设计并实施公司人力资源战略，确保人才政策的有效实施；
2.负责组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能；
3.管理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作环境；
4.参与制定和优化招聘流程，吸引和招聘优秀人才；
5.监控人力资源部门的日常运作，确保人事活动的合规性。
任职要求：
1.具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标；
2.优秀的沟通技巧，能够与团队成员和管理层有效沟通；
3.具备良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事问题；
4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战；
5.具有较强的责任心和职业道德，保证人事活动的公正性和合法性。