桂平员工关系管理招聘

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务
2、负责公司的日常行政管理，制定各项管理制度并落实执行；
3、完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
5、负责员工关系管理，指导人员入职、离职、社会保险，考勤管理等；
6、进行绩效考核管理并不断完善绩效考核指标；
7、负责各部门的协调与关系维护；
8、完成上级布置的其他工作。
任职资格
1、大专以上学历，人力资源或管理相关专业，有5年以上人事主管工作经验，有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；
3、熟练操作办公软件。
4、熟悉服装行业
待遇：底薪+社保+股权

岗位职责:
1.设计并实施公司人力资源战略，确保人才政策的有效实施；
2.负责组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能；
3.管理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作环境；
4.参与制定和优化招聘流程，吸引和招聘优秀人才；
5.监控人力资源部门的日常运作，确保人事活动的合规性。
任职要求：
1.具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标；
2.优秀的沟通技巧，能够与团队成员和管理层有效沟通；
3.具备良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事问题；
4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战；
5.具有较强的责任心和职业道德，保证人事活动的公正性和合法性。